Резервы роста производительности труда

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.

Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявит состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительность затрат труда. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. С. 226.

Производительность труда — показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• — повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;
• — улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работы; повышения уровня специализации производства;
• — изменение внешних природных условий (горногеологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т. д.; содержания полезных веществ);
• — структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» Жиделева В. В. Каптейн Ю.Н.Экономика предприятия: учеб. пособие — 2-е изд. * М.: ИНФРА-М, 2010; С. 47. (рис. 1).

Рис. 1. Ловушка производительности.

Рост производительности на предприятиях проявляется в виде:

• · увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• · повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• · сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• · уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;
• · сокращения времени производства и обращения товаров;
• · увеличения массы и нормы прибыли.

Комбинации указанных видов проявления роста производительности могут быть различные. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.

Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывают влияние экстенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т. е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. производительность труд экстенсивность интенсивность Таким образом, интенсивность труда — важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. — М.: КНОРУС, 2010. — С.85.

Резервы роста производительности труда можно объединить в четыре группы.

1. Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические резервы). К ним относятся:

a. Нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и др.).

b. Недоиспользование возможностей применяемых технологий;

c. Нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);

d. Несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.

2. Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:

a. Недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несовременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и т. п.);

b. Нерациональная организация производства;

c. Недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда и т. д).

• 3. Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.
• 4. Резервы связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной коньюктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. С.227

По признаку возможности использования все резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь:

• 1. Резервы запаса по своей экономической природе наиболее схожи с понятием резерва вообще, так как представляют собой неиспользованные возможности более эффективной организации труда. К резервам запаса относится, например, недоиспользование оборудования по времени, которое может быть обусловлено перебоями в загрузке работы оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на этом оборудовании, недостаточная квалификация работника и др.
• 2. Резервы потерь включают потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов. Поэтому эта группа резервов связана с экономным и эффективным использованием материально-вещественных факторов производства.

К потерям рабочего времени относятся производительные потери рабочего времени в связи с простоями, прогулами, неявками на работу; а также непроизводительные затраты труда, обусловленные необходимостью исправить брак или превышающий плановые затраты труда (из-за нарушения технологии). Жулина Е. Г. Экономика труда — М.:Эксмо, 2010; С. 115.

По уровням выявления и использования выделяются резервы макро-, мезо-, и микроуровней.

Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий на территории страны и д.р.

Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.

Региональные резервы — это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.

Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово-хозяйственных групп, укрепление производственно-хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.

Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли 9рацианальная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и т. д.).

Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды ресурсов.

Резервы роста производительности труда на предприятии рассматриваются на трех уровнях:

• · рабочее место
• · первичный трудовой коллектив (бригада, участок, цех);
• · предприятие в целом.

По времени реализации резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Реализация текущих резервов не требует дополнительных инвестиций. Перспективные резервы предполагают осуществление инвестиций и связанную с ними реструктуризацию производственного процесса. Экономика труда:/С.Н. Трунин.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. С. 228.