Введение. 
Корпоративный менеджмент и социальная ответственность бизнеса

управление менеджер социальный Научный менеджмент был основан в начале ХХ века американским ученым Фредериком Уинслоу Тейлором, и на том этапе полностью отвечал потребностям бизнеса. Сам Тейлор прошел путь от обычного рабочего до главного инженера предприятия и надо сказать, что эти знания ему особенно пригодились в формулировке основных принципов.

Изначально система Тейлора называлась «системой заданий», а уже позднее понятие закрепилось в том виде, как мы его употребляем сейчас.

По мнению самого отца-основателя, управление — это целая наука, подчиняющаяся определенным законам, принципам и правилам. Применить же эти принципы можно ко всем видам социальной деятельности. Поэтому Тейлор разработал и четко сформулировал новые принципы, которые он назвал законами управления:

• — необходимо создать фундамент, исследование каждого вида деятельности;
• — проведение отбора рабочих и менеджеров с помощью научных критериев с последующей их тренировкой и обучением;
• — партнерство администрации и работников по внедрению в практику научных основ труда и управления;
• — равнозначное распределение обязанностей, а как следствие, ответственности между исполнителями и управленцами.