Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего.

Трудоемкость продукции — затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

• — дать оценку выполнения плана по производительности труда;
• — выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
• — определить резервы роста производительности труда.

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих факторов (2.5):

ГВ = УД Ч Д Ч П Ч ЧВ (2.5).

Где:

ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником;

УД — доля рабочих в общей численности работников;

Д — количество отработанных дней одним рабочим за год;

П — средняя продолжительность рабочего времени;

ЧВ — среднечасовая выработка продукции.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 2.3.

Таблица 3. — Исходные данные для анализа производительности труда:

Расчет влияния различных факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ДГВ_ОБЩ = ГВ₂₀₁₀ — ГВ₂₀₀₉

ДГВ_ОБЩ = 49 — 45 = + 4 (млн. руб.).

ДГВ_УД = ДУД Ч ГВ'₂₀₀₉

ДГВ_УД = 0,008 Ч 90 = + 0,72 (млн. руб.).

ДГВ_Д = УД₂₀₁₀ Ч ДД Ч ДВ₂₀₀₉

ДГВ_Д = 0,506 Ч (212 — 220) Ч 0,4090 = -1,6556 (млн. руб.).

ДГВ_П = УД₂₀₁₀ Ч Д₂₀₁₀ Ч ДП Ч ЧВ₂₀₀₉

ДГВ_П = 0,506 Ч 212 Ч (-0,15) Ч 0,514 = -8,2707 (млн. руб.).

ДГВ_ЧВ = УД₂₀₁₀Ч Д₂₀₁₀ Ч П₂₀₁₀ Ч ДЧВ ДГВ_ЧВ = 0,506 Ч 212 Ч 7,8 Ч 0,0066 = + 5,5224 (млн. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего.

За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 0,72 млн руб., а за счет второго — на 5,5224 млн руб.

Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 9,9263 млн руб.

При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени.

Анализ можно произвести способом цепной подстановки по следующей формуле (2.6):

ВП = ЧР Ч Д Ч П Ч ЧВ (2.6).

Где:

ЧР — среднегодовая численность рабочих;

Д — отработано дней одним рабочим;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ — среднечасовая выработка рабочего.

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 2 и 3, по следующей модели:

ВП_ПЛ = ЧР₂₀₀₉ Ч Д₂₀₀₉ Ч П₂₀₀₉ Ч ЧВ₂₀₀₉

ВП_ПЛ = 498 Ч 220 Ч 7,95 Ч 0,0514 = 44 769,5 (млн. руб.).

ВПУСЛ1 = ЧР2010 Ч Д2009 Ч П2009 Ч ЧВ2009.

ВП_УСЛ1 = 500 Ч 220 Ч 7,95 Ч 0,0514 = 44 949,3 (млн. руб.).

ВП_УСЛ2 = ЧР₂₀ выполненных работ. Рассмотрим, как изменился фонд заработной платы на предприятии ОАО «Теплострой» за последние три года (таблица 4).

Таблица 4. — Анализ фонда заработной платы:

Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что численность работников с 2009 по 2010 год уменьшилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел./дня. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.

В связи с процессом инфляции минимальный уровень оплаты труда в хозяйстве постоянно пересматривается. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда.

На нашем предприятии из-за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачивается в натуральной форме.

Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, а именно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна. Так же на предприятиях должен проводиться такой анализ, как соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.