.
Специфическими актами корпоративного действия являются внутренние установления религиозных организаций. Отнесение их к числу источников трудового права основано на положениях ТК, посвященных особенностям регулирования труда работников религиозных организаций (гл. 54). Регулируя деятельность религиозных организаций и устанавливая правила, относящиеся к отправлению религиозных обрядов, внутренние установления неизбежно затрагивают и трудоправовое положение работников этих организаций. Так, внутренние установления религиозных организаций, в том числе обрядового характера, могут определять обязанности работников, особенности режима их рабочего.
времени (исходя из режима осуществления обрядов), перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и иные вопросы, касающиеся трудовых отношений работников этих организаций.
Между тем, допуская установление особенностей регулирования труда работников религиозных организаций, обусловленных спецификой деятельности этих организаций, законодатель определенным образом ограничил пределы дифференциации правового регулирования труда этой категории работников и, как следствие, пределы нормотворчества самих религиозных организаций.
Согласно ст. 343 ТК внутренние установления религиозных организаций не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иными федеральным законам. Следовательно, они не должны снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с законодательством.
Таким образом, внутренние установления религиозных организаций представляют собой своеобразные корпоративные акты, занимающие в системе источников трудового права то же место, что и локальные нормативные акты.
