Особенности (компоненты) постиндустриального общества и их динамика

Авторы концепции постиндустриализма (постмодерна) А. Кумарасвами, Д. Белл, Э. Тоффлер и др. выделили ряд особенностей (компонентов) общества, трансформирующегося под влиянием научно-технического прогресса. <

p>Главными из них являются следующие.

• 1. Доля услуг в валовом национальном продукте превышает материальное производство и составляет в США примерно 70%. Сервисная сфера (транспорт, связь, торговля, туризм, гостиничный бизнес, здравоохранение, всевозможные услуги) быстро растет.
• 2. Решающим фактором производства становится научное знание; наблюдается бурное развитие наукоемких отраслей; происходит «втягивание» все большей части людей в творческую деятельность; воплощается в реальность тезис «все люди талантливы, только многие о себе этого не знают». Хорошо мотивируются изобретательство, инновационная деятельность работников и прочих «активных гениев». Это приводит к росту производительности и бережливости на производстве.

Инновационный подход требует высокого образовательного и профессионального уровня работников, непрерывного самосовершенствования. «Чтобы добиться успеха в опирающемся на знание капиталистическом мире, — пишет известный американский ученый Р. Хендерсон, — надо гореть желанием учиться, понимать необходимость образования. Увеличение неравенства доходов имеет непосредственное отношение к усилению влияния на уровень оплаты труда знаний и профессионального опыта» [3].

• 3. Происходит небывалое развитие высоких технологий, которое по масштабу, объему и сложности не имеет аналогов во всем предыдущем опыте человечества. «Уже сейчас мы видим, — пишет Г. Греф в предисловии к российскому изданию книги К. Шваба „Четвертая промышленная революция“, — что инновационная деятельность становится ареной борьбы многих тысяч компаний по всему миру — как крупных корпораций, так и совсем небольших стартапов. Все они соревнуются за возможность стать первым среди тех, кто сможет вывести новый продукт, новую услугу на рынок, и завоевать расположение клиентов. Это справедливо и для банковской отрасли, где традиционный способ ведения бизнеса оказывается под угрозой со стороны инновационных финансово-технологических компонентов»¹.
• 4. Фундаментальный и глобальный характер происходящих изменений в области техники и технологии свидетельствует о развертывании новой промышленной революции, о начале которой говорят следующие факторы.
• • Темпы развития. В отличие от предыдущих этапов развития НТП, современная промышленная революция охватывает не отдельные сферы науки, промышленности, технологии, экономики и др., а носит комплексно-интегрированный, целостный характер и движется нелинейными, а скорее экспоненциальными темпами.

• • Широта и глубина. Она основана на цифровой революции и сочетает разнообразные технологии, вызывая возникновение беспрецедентных изменений парадигм в экономике, бизнесе, социуме, в каждой отдельной личности, меняя не только то, «что» и «как» мы делаем, но и то, «кем» мы являемся.
• • Системное воздействие. Промышленная революция XXI в. охватывает внешние и внутренние преобразования всех систем общества на всех уровнях и происходит, наряду с правительственными учреждениями, в образовании, медицине, системах производства и потребления, сохранении окружающей среды и др.¹
• 5. Происходит информационная революция. Благодаря возможностям, открываемым информационно-коммуникационными технологиями, возрастает роль знаний и информации, что делает их главным ресурсом развития. В США в начале XXI в. две трети работников заняты в информационном бизнесе (финансовые, консультационные, бытовые, туристические, медицинские и другие услуги третичного сектора). Численность занятых в сфере производства, обработки и распространении информации превышает численность занятых в материальном производстве. Сущность информационной революции — это расширение границ общения во всех сферах человеческой деятельности, появление новых средств познания и коммуникации, увеличение доступности информационных ресурсов. Знания и информация становятся стратегическими ресурсами, и их главная цель состоит в комплексном рассмотрении информационных отношений в контексте, например, функционирующей системы рынка или государственного регулирования.
• 6. Первостепенное значение приобретают человеческий капитал, интеллектуально-креативные ресурсы. Один из наиболее важных факторов развития конкурентоспособности — это умение компаний научиться работать на основе ориентации на высококвалифицированные кадры. Идет активный процесс автоматизации многих видов работ, где используется монотонность и точный ручной труд. Так, например, в промышленности сегодня наиболее динамично развивается направление «цифрового» производства — аддитивные технологии (Additive Manufacturing — AF). Оно позволяет на порядок ускорить НИОКР и решение задач подготовки производства, а также применяется для изготовления готовой продукции.

Современное развитие высокотехнологичных производств объективно вызывает необходимость формирования принципиально нового типа работников. Они должны соответствовать требованиям новой экономики и нового времени. Наукоемкое производство начинается с предприятия, инновационное предприятие — с работника. Переход от модели работника, основанной на потребительском выборе (Homo economicusf к модели творческого работника (Homo creator), работника созидателя, мастера, творца (Homo faber) — необходимое условие инновационного развития.

Сегодня в новых промышленных отраслях создается меньше рабочих мест, чем в предыдущие годы. Так, по оценке Программы по технологии и занятости США, менее 8% новых рабочих мест было создано в 1980;х гг. и 4,5% новых рабочих мест — в 1990;е гг.¹

Введение

в научный оборот понятий «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал» явилось результатом возросшей роли знания, креативности работника в создании капитала современной компании (организации). Собственником интеллектуального капитала является не тот, кто его создает, в том числе платит за приобретение знаний, опыта, их непрерывное совершенствование и др., а тот, кто присваивает прибавочную стоимость, создаваемую работником, т. е. компания.

По данным Всемирного банка, в наукоемких организациях США численность персонала интеллектуального труда доходит до 45—50% от общего числа работников. При этом доля человеческого капитала в структуре национального богатства США составляет 76% (основные производственные фонды — 19%, природные ресурсы — 5%).

Относительно требований к рабочей силе в целом в условиях постиндустриального общества с его ставкой на интеллектуальный капитал существенно сокращается потребность в работниках невысокой квалификации.

Таким образом, как отмечают авторы идеи постмодерна, в индустриальных странах с недостаточно развитой экономикой и при отсутствии перечисленных выше условий построение постиндустриального общества невозможно.

Основой формирования стабильного постиндустриального общества является средний класс.