Рабочая сила и факторы ее развития

В трудоспособном возрасте человек обладает рабочей силой — совокупностью физических и духовных способностей к труду. Но наличие таких способностей еще не означает труд — целесообразную деятельность человека, функционирование его рабочей силы. Вовлечение рабочей силы в производство требует минимум следующих условий: наличие доступных средств производства, материальных и моральных стимулов, желания работника, отсутствие преград для соединения рабочей силы со средствами производства. Важной преградой здесь все заметнее становится несоответствие уровня развития рабочей силы требованиям производства. В свою очередь, развитию рабочей силы способствуют следующие факторы:

• — рост благосостояния людей, что создает возможности физического поддержания способностей человека к труду и содержания его семьи (будущих работников) — обеспечения пищей, одеждой, жилищем, а также предоставляет определенные возможности получения образования и т. п.;
• — развитие системы образования, подготовки и переподготовки кадров, создание непрерывной системы образования населения;
• — производственная практика работников, без которой невозможно получить требуемого современным производством специалиста;
• — увеличение свободного времени, что создает возможности для полноценного отдыха, непрерывности образования, повышения квалификации работника и в конечном счете повышения качества рабочей силы;
• — гуманизация производства и труда: положительные преобразования в условиях, характере, содержании труда, в организации производства;
• — ускорение НТР и всестороннее использование ее достижений.

НТР пронизывает все эти факторы и сама выступает мощным фактором количественного и качественного развития индивидуальной и совокупной рабочей силы. Под качественным развитием понимается рост качества рабочей силы и ее носителя: рост образованности, квалификации, организованности работников, появление все новых и более сложных профессий с новыми функциями и т. п. Под количественным развитием имеется в виду увеличение в совокупном работнике количества и доли высокообразованных и высококвалифицированных работников.

Растущие требования к качеству рабочей силы являются условием развития любой формы общественного хозяйства. Эта зависимость в условиях НТР становится все заметнее и важнее, ибо степень и быстрота развития рабочей силы все активнее способствует ускорению НТР и реализации ее достижений. Но в разных экономических системах эти процессы протекают по-разному, а влияющие на них факторы могут действовать в разных, в том числе и в противоположных, направлениях: расширение платности образования при падении доходов населения сдерживает и качественное, и количественное развитие рабочей силы. Поэтому процессы развития рабочей силы должны быть объектом экономической политики государства.

Использование факторов развития рабочей силы способствует всестороннему развитию личности. Но высокий уровень развития способностей человека еще не означает, что они в действии или реализуются в полную силу. Развитие рабочей силы всего лишь «наращивает» возможности человека, улучшает качественные характеристики человеческого фактора.