Международный рынок рабочей силы

Во взаимозависимости миграции капитала, товаров и рабочей силы формируется мировой рынок рабочей силы (труда) — международного общественного блага. Вспомним разногласия экономистов во взглядах на эти проблемы.

Неоклассики ставят знак равенства между категориями «труд» и «рабочая сила», «рынок труда» и «рынок рабочей силы», признают возможность купли-продажи труда, считают, что зарплата выступает ценой труда (или рабочей силы), а покупатель рабочей силы (капиталист, работодатель) получает прибыль как результат его предпринимательских способностей. Но они не поясняют, почему работодатели получают прибыль и тогда, когда производством занимаются не они, а их наемные менеджеры.

По классической теории, «труд» и «рабочая сила», «рынок труда» и «рынок рабочей силы» — разные категории. Рабочая сила — это способность к труду, которая может быть реализована, когда человек трудится, или не реализована.

По К. Марксу рабочая сила — вечная категория, но лишь при капитализме появляются условия превращения ее в товар — юридическая свобода носителя рабочей силы, отсутствие у него средств производства и существования. Только при этих условиях возникает рынок рабочей силы: ее носитель может продавать ее собственнику средств производства — капиталисту.

Ценой рабочей силы является зарплата — превращенная денежная форма стоимости и цены рабочей силы. Различаются понятия «воспроизводство населения» и «воспроизводство рабочей силы». Последнее — процесс восстановления физических и духовных сил человека, его способностей к труду, что предполагает производство рабочей силы (ее пополнение за счет новых поколений — воспроизводства населения, его обучения), ее распределение (по сферам деятельности), обмен (куплю-продажу, что возможно лишь при капитализме) и потребление в процессе непосредственного производства благ.

Труд (в отличие от рабочей силы) — это целесообразная деятельность человека; функция рабочей силы, процесс ее использования. В ходе труда работник создает добавленную стоимость, часть которой (необходимый продукт в форме зарплаты) достается ему, а вторая часть (прибавочный продукт в форме прибыли) — собственнику средств производства. Если последние принадлежат самому работнику, то ему же достается и необходимый, и прибавочный продукт, а свою рабочую силу он продавать не будет.

Труд — процесс, «угасающий в товаре», он сам по себе не может быть товаром по следующим причинам.

Во-первых, любой товар — результат труда и существует до начала его купли-продажи, а труд до сделки (до оформления трудового контракта) отсутствует, у работодателя наемный работник включается в процесс труда после сделки, причем в этом процессе труд принадлежит уже не работнику, а работодателю, и тем более не может быть продан.

Во-вторых, труд не имеет стоимости. Величина стоимости любого товара определяется общественно необходимыми затратами труда на его производство. Если бы труд был товаром, он должен был бы иметь и стоимость, а стоимость труда соизмерить трудом невозможно.

В-третьих, если бы работник продавал свой труд, то взамен он должен был бы получать всю созданную его трудом добавленную стоимость, а работодатель не получил бы второй ее части — прибыли. В связи с этим делается вывод, что объектом купли-продажи является не труд, а рабочая сила. На этой основе возникает рынок рабочей силы, а не рынок труда.

Международный рынок рабочей силы — это регулярные международные акты ее купли-продажи на определенный срок с учетом спроса и предложения. На рынке рабочая сила выступает специфическим товаром. В ходе ее использования проходит производство обычных товаров, и в этом процессе рабочая сила, с одной стороны, выступает товаром, а с другой — составным элементом капитала — переменным капиталом.

В современных условиях четко выделяются следующие основные центры мирового рынка рабочей силы и ее миграции:

• — Западная Европа, где основными продавцами рабочей силы являются Португалия, Испания, Ирландия, Греция, Турция и страны СНГ, а основными покупателями — Великобритания (доля эмигрантов в совокупной рабочей силе составляет 3,4%), Германия (9%), Франция (5,2%), Швеция (5,8%), Швейцария (30%), Люксембург (30%) и другие страны (особо отметим, что не все указанные данные сегодня являются точными, так как с активизацией вмешательства США и некоторых европейских стран во внутренние дела стран Северной Африки и других регионов количество рабочих-беженцев в странах ЕС подсчитать невозможно даже местным органам власти);
• — США как основная принимающая страна (здесь трудится около
• 7 млн иммигрантов), а основными их донорами являются страны Латинской Америки, Африки, Ближнего Востока, Азии, Европы, СНГ. Сегодня в США эмигрирует рабочая сила высокой квалификации со всего мира;
• — Ближний Восток, где основные импортеры — ОАЭ (доля иммигрантов в общей численности ее работников достигает 90%), Кувейт (86%), Катар (92%), хотя в 1950;е гг. доля иностранцев в общей численности работников в этих странах составляла 5%. Основные их доноры — Индия, Египет, Пакистан, Бангладеш, Ливия, Сирия (от 3 до 10% общей численности их населения работает за рубежом), а сегодня и постсоветские страны;
• — Латинская Америка, где основные импортеры — Аргентина, Мексика, Бразилия, а основные доноры — Уругвай, Боливия, Чили;
• — С 1990;х гг. формируются новые центры мирового рынка рабочей силы в Японии, принимающей до 400 тыс. иностранных работников в год, и в России, где иммигрантами являются в основном рабочие из стран СНГ.