Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Современные подходы к управлению. 
Процессорный, системный, ситуационный подходы

Реферат: Современные подходы к управлению. Процессорный, системный, ситуационный подходы
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Литература. Процессорный подход к управлению персоналом. Заключение. Введение. Системный подход к управлению персоналом. Ситуационный подход к управлению. Персонал важнейший ресурс предприятия. Читать ещё >

Современные подходы к управлению. Процессорный, системный, ситуационный подходы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. Персонал важнейший ресурс предприятия
  • 2. Процессорный подход к управлению персоналом
  • 3. Системный подход к управлению персоналом
  • 4. Ситуационный подход к управлению
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ЛИТЕРАТУРА

Сегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость персонала предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом.

Центральным вопросом становится, как преодолеть разрыв между развитием инновационных стратегий, новых организационных структур и способами управления человеческими ресурсами.

Проблема Российских предприятий заключается в том, что финансовая ситуация и финансовая система устраняет вопросы управления персоналом с центральных позиций. Ставится вопрос где взять деньги? Но не ставится вопрос, как создать команду, делающую эти деньги?

В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом.

Цель работы — рассмотреть современные подходы к управлению персоналом.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом предприятия, выявить элементы управления персоналом, узнать способы эффективного управления персоналом.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2002.
  2. В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2005.
  3. Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. — М.: Экоперспектива, 2004.
  4. А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. — М.: ГЕЛАН, 2001.
  5. Д. Н. Основные категории теории управления. — М. Юрайт, 2001.
  6. В. Р. Основы менеджмента. — М., Юрист, 2003.
  7. В лабиринтах рынка. Под ред. Фельдмана Г. И. — М.: Транспорт, 1999.
  8. О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». — М.: МГУ, 2004.
  9. В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2003.
  10. В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. — М. Юнити, 2007.
  11. А.И. История менеджмента — М., Академия, 2000.
  12. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов/Под ред. Ю. А. Цыпкина. — М. Инфра-М, 2006.
  13. Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. — М. Юнити, 2001.
  14. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М., Проспект, 2002.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!