Другие работы
Поскольку все они тесно взаимосвязаны, то чаще всего осуществляются параллельно, с учетом главных характеристик будущего состояния организации. В процессе структуризации, исходя из организационных целей, определяются такие параметры, как состав подразделений, их внутренняя структура, задачи, стоящие перед ними и входящими в них рабочими местами и должностями. Композиция заключается в разработке…
Курсовая Попытки анализа феномена знания в бизнесе прослеживаются на всех этапах его развития. Ф. У. Тейлор в своей школе «научного управления» начал формализовывать опыт и навыки рабочих в объективное и научное знание. С. Барнард изучал значение «поведенческого знания» в процессах управления. П. Друкер, вводя термин «рабочие знания» (knowledge worker), позже утверждал, что в «обществе знания» (knowledge…
Реферат Современные службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности; и др. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций…
Курсовая За 3 месяца до введения новой штатной единицы менеджер, администратор рекламные объявления, штатное расписание, расчет потребности в кадрах 2. Предоставление документов на кадровую комиссию в день заседания администратор личное заявление, листок по учету кадров, фотографии 3. Собеседование в день проведения собеседования менеджер, администратор личные дела сотрудников, отчет о проведении…
Дипломная Стратегическая архитектоника нацелена на изменения, является гибкой и не имеет жестких структур. Оперативная архитектоника устойчива к изменениям, нацелена на эффективность. Если руководитель, осуществляющий стратегическое управление, стремится к изменениям, склонен идти на риск, имеет навыки управления освоением новых направлений, то руководитель, осуществляющий оперативное управление, выступает…
Реферат Возможности О Сильные стороны S 1 Привлечение средств стратегического инвестора без процентов и последующей выплаты долга хорошая репутация у клиентов; 2 Возможности постепенного повышения стоимости аренды офисной недвижимости за счет выгодного географического положения объекта высокая квалификация персонала; 3 Введение новых услуг и послепродажного сервиса известность на рынке; 4 более глубокая…
Дипломная Адекватность такого представления о предприятии как машине сохраняется до тех пор, пока поддерживаются следующие условия: владелец (частное лицо или государство) обладает неограниченной властью над своими работниками и может ее употреблять: нанимать и увольнять, другими способами поощрять или наказывать их в той степени, в какой считает нужным; угроза экономических лишений, связанных…
Курсовая Все это позволяет сделать вывод, что через четыре-пять лег пребывания сотрудников в должности нужно принимать решение о развитии их карьеры. Однако на практике этот срок может быть и большим, и меньшим в зависимости от профессионального потенциала и мотивации конкретных сотрудников, а также от возможностей организации по продвижению персонала. В крупных организациях таких возможностей гораздо…
Реферат Исходя из сказанного, организация труда — это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм…
Курсовая Использование SWOT-анализа на предприятии в целях оптимизации управления персоналом Сильные и слабые стороны персонала предприятия по результатам SWOT-анализа определяют условия его успешного функционирования. Поэтому, на заключительном этапе анализа системы управления персоналом организации необходимо сделать оценку его факторов. Результаты оценки отображаются в профиле оценки персонала…
Курсовая Первым шагом в создании эффективного механизма стимулирования руководство предприятия считает четкое описание трудовых функций работника. Их анализ основывается на инвентаризации требований рабочего места и трудового процесса, способностей и потенциальных возможностей самого работника, на интервью при приеме на работу, в том числе и собственных его оценках и ожиданиях. Описание должностных…
Реферат Общий бланк, бланк письма и бланк распоряжения структурного подразделения, создаются на основе бланков Университета путем добавления в реквизиты бланков наименования соответствующего структурного подразделения. При создании бланка письма структурного подразделения справочные данные Университета (почтовый адрес, номер телефона, факса и другие сведения) заменяются на справочные данные…
Реферат Основное преимущество агентства недвижимости — предоставление широкого выбора вариантов недвижимости, быстрота выполнения услуг, оформление договоров и других юридических документов. Все услуги реализовываются непосредственно работниками агентства. Цены на услуги на уровне среднерыночных. Но также большое влияние на жизнедеятельность организации оказывают политико-правовая среда, экономика…
Реферат Обычно конкуренция сильна, когда спрос на продукцию растет медленно. На быстрорастущем рынке места хватает всем. На самом деле фирма может расходовать все свои финансовые и управленческие ресурсы лишь на то, чтобы поспевать за растущим спросом, а не на то, чтобы перехватывать покупателей у других фирм. Однако, когда рост замедляется или покупательский спрос неожиданно падает, компании…
Реферат Стратегический менеджмент осуществляется на основе определенных принципов, общих правил управленческой деятельности. В современных условиях наибольшее распространение получили следующие: контроль — используется, когда прогнозируется стабильное развитие хозяйственной системы; экстраполяция — применяется, когда на перспективу прогнозируется проявление таких же тенденции, как и в предыдущем периоде…
Контрольная