Учет затрат на оплату труда непосредственно на предприятии

В марте 2007 года в ООО «Светлана» аналитический учет расчетов по оплате труда велся по каждому работнику; по видам начислений; по источникам выплат; по видам выполняемых работ.

Учет заработной платы на предприятии велся по форме № Т-54а (автоматизированный вариант учета). Лицевые счета открываются на каждого работника. Каждому работнику предприятия был выдан расчетный листок, где были отражены все обороты по начислению и удержанию заработной платы с этим работником.

По данным предприятия большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитываются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. На данном предприятии таковых доплат не было.

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднесписочную выработку продукции:

.

где делВП — сокращение потерь рабочего времени;

ПРВ — потери рабочего времени;

ЧВпл. — плановая среднесуточная выработка продукции.