Меры по созданию безопасных условий труда на предприятии ООО «ТНК-ВР Менеджмент»

Подбор кадров Актуальность правильного подбора персонала сегодня абсолютно очевидна большинству руководителей, HR-директоров и рекрутеров. Ошибка, совершенная при подборе, может дорого обойтись любой серьезной компании. Многие организации снижают погрешность с помощью хорошо построенных процедур оценки, таких, как структурированные интервью, батареи тестов, деловые игры, центры оценки и даже проверки на полиграфе. Однако за редким исключением эти оценочные способы достаточно затратные с точки зрения временных, финансовых и человеческих ресурсов. И даже применяя большинство из них, мы не застрахованы от пресловутой ошибки при подборе персонала.

Многочисленные исследования показывают, что около 80% сотрудников, уволившихся по личной инициативе, приняли это решение в первые несколько дней работы в организации. Безусловно, на подобные действия сильное влияние оказывает эффективность адаптационных программ, но главным фактором, предопределяющим успешность адаптации, является объективность оценки кандидата при найме.

Источником организационных и общечеловеческих ценностей являются люди, а общечеловеческие ценности имеют следующие признаки:

• · все люди обладают одинаковым, сравнительно небольшим набором ценностей, проявляющихся в разной степени;
• · истоки ценностей можно проследить в культуре;
• · ценности отображаются во всех социальных явлениях.

В теории выделяют три формы существования ценностей.

• 1. Идеалы, производящиеся общественным сознанием, и обобщенные представления о том, как должны выглядеть среднестатистические достижения в различных сферах жизни общества.
• 2. Предметное воплощение этих достижений и идеалов.
• 3. Модели поведения, приводящие к воплощению этих идеалов.

Вышеупомянутые идеалы должны усваиваться (либо уже быть усвоенными) сотрудниками и побуждать их к проявлению соответствующего организационного поведения, которое и приводит к предметному воплощению организационных ценностей и т. д. Такой цикл позволяет постоянно совершенствовать ценности компании.

Обучение безопасным приёмам труда.

В систему обучения безопасным методам и приемам выполнения работ входят: проведение инструктажей по охране труда, стажировка на рабочем месте, проверка знания требований охраны труда, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Вводный инструктаж. Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и стажировки на рабочем месте.

Инструктаж на рабочем месте заключается в ознакомлении работников с основными положениями и требованиями по безопасности труда, санитарными правилами, нормами и гигиеническими нормативами, строительными нормами и правилами, техническими регламентами, стандартами (государственными, отраслевыми, организации), правилами устройства и безопасной эксплуатации различных видов оборудования, правилами и инструкциями по охране труда, организационно — методическими документами, методическими указаниями, рекомендациями, а также с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, описаниями и демонстрациями безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов выполнения работы. Приобретенные знания проверяет работник, проводивший инструктаж (руководитель подразделения, руководитель работ и т. д.).

Перед началом самостоятельной работы работник проходит стажировку на рабочем месте. В зависимости от сложности работ она длится от 2 до 14 смен. На предприятии должен быть приказ, в котором указываются руководители стажировки.

Стажировка завершается проверкой знаний работниками инструкций по охране труда, мер безопасности при эксплуатации оборудования, правил пожаро и электробезопасности и оформляется в журнале инструктажа.

Работа транспорта в геологоразведке.

Природоохранные мероприятия при строительстве и эксплуатации промысловых автодорог:

• 1. Предусматриваются в соответствии со СНиП 2.05.02−85. Автомобильные дороги.
• 2. Трассы дорог должны проходить вне мест нагула животных и гнездовий птиц.
• 3. Образующиеся отходы: порубочные остатки, пни при освоении полосы отвода должны перетряхиваться, сжигаться и захоронятся. Эти виды работ следует проводить вне границ зоны приоритетного природопользования.
• 4. Продольный профиль дорожной насыпи должен выполняться в соответствии с уклонами не более 30% в целях уменьшения количества выхлопных газов на затяжных подъёмах.
• 5. В период строительства автодороги необходимо проводить увлажнение грунта при отсыпке земляного полотна, в период эксплуатациипериодический полив грунтовых дорог.
• 6. Следует использовать строительные материалы, не требующие разогрева, чтобы сократить загрязнение атмосферных приземных слоев.
• 7. При выборе мест переходов и i конструкций мостов необходимо учитывать русловые, геологические, гидрогеологические, ландшафтные и другие местные условия, а также требования СНиП 2.05.03−84. Мосты и трубы.
• 8. Для перепуска паводковых и ливневых вод в соответствии со СНиП 2.05.03−84 необходимо предусматривать устройство водопропускных сооружений (труб) во избежание затопления и последующего заболачивания прилегающей к дороге местности.
• 9. Отверстия мостов должны иметь пропускную способность из расчета 2% превышения расчетного расхода, при этом скорость воды под мостом при паводке не должна препятствовать плаванию рыбам против течения и их миграции к нерестовым местам.