Теория организаций призвана обеспечить успешность практики организационной работы. Поэтому коренные изменения в деятельности организаций приводили к пересмотру незыблемых, казалось бы, принципов. В эволюции теории организаций выделяются 4 этапа. Каждый из этапов характеризуется своими теоретическими инвариантами, т. е. принципами, остающимися неизменными в большинстве теорий организаций, относящихся к данному этапу.
На современном этапе развития теории организации рассматриваются как открытые системы. Системность предполагает рассмотрение состава, структуры, функционирования организации и взаимодействия ее с внешней средой. Открытость организации диктует необходимость постоянного коммуникативного обмена и мониторинга внешней среды.
Структура и функционирование организаций во многом обусловлены совокупностью тех типов деятельности, которые осуществляются данной организацией. При выборе структуры для той или иной организации приходится искать компромисс между управляемостью, эффективностью и надежностью. Централизованные структуры обладают высокой управляемостью, но низкой эффективностью и надежностью. Децентрализованные структуры имеют более высокую эффективность и надежность, но более низкую управляемость.
В любой социальной организации обязательно осуществляется управленческая деятельность. В рамках данного учебного пособия мы кратко рассмотрели основные управленческие функции и две управленческие процедуры — принятие решений и коммуникацию.
Естественно, что многие вопросы из теории организаций остались вне рассмотрения в данной книге. Мы не рассматривали, например, проблемы группового и индивидуального поведения людей в организации и связанную с этим проблематику конфликтов. Значимость данной проблемы для любой организации в настоящее время подчеркивается тем обстоятельством, что появилась новая специальность в ВУЗах — конфликтология. Однако, представленный здесь теоретический материал позволяет углублять в любом направлении имеющиеся знания по теории организаций.
