Заключение. 
Диагностика социально-психологического климата в коллективе

Социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. Его значимость определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.

В настоящее время существует множество способов диагностики социально-психологического климата трудового коллектива. В данной работе рассмотрены такие методы, как социометрический, внешнегрупповая ре-ферентометрия, шкала психологической близости, определение индекса групповой сплоченности Сишора, карта-схема Лутошкина, экспресс-методика Михалюк и Шалыто, интервью, анкетирование. Изучать социально-психологический климат коллектива руководителю необходимо для того, чтобы выявить слабые стороны и принять меры по их устранению.

Не заниматься проблемами социально-психологического климата трудового коллектива нельзя, поскольку он является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.