Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка их движения

В современных условиях экономического производства возрастает роль эффективного использования персонала. Его главной целью является достаточное обеспечение предприятий работниками, имеющими необходимые квалификацию и опыт, рациональное использование кадров, повышение уровня производительности труда. Эффективное использование персонала способствует увеличению объема производства и повышению его эффективности, снижению себестоимости изготовленной продукции, оказанных услуг, выполненных работ и увеличению размера полученной прибыли.

Эффективное использование персонала связано с разработкой и реализацией кадровой политики предприятия, которая включает в себя: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовка и переподготовка работников; продвижение по службе и организация карьерного роста работников; условия найма, труда и его оплаты; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

В ООО «Строительно-монтажная компания-7» работает 70 человек: АУП составляет -16 человек, рабочие основного производства — 46 человек, рабочие вспомогательного производства — 8 человек. Структура численности приведена в таблице 2.11.

Таблица 2.11 — Структура и динамика численности персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7».

Из таблицы видно, что среднесписочная численность предприятия выросла на 2 человека. Это связано с ростом объемов работ. Основной рост произошел по рабочим основного производства на 2 человека. Численность рабочих вспомогательного производства в течение анализируемого периода изменялась на одного человека. Количественный состав административно-управленческого персонала не изменился — 16 человек. Графически динамика состава персонала предприятия представлена на рисунке 2.4.

2009 год 2010 год.

2011 год.

Рисунок 2.4 — Динамика состава персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7» за 2009 -2011 годы Анализ движения и наличия работников ООО «Строительно-монтажная компания-7» проведен в таблице 2.12.

Таблица 2.12 — Анализ движения и текучести работников предприятия.

По данным таблицы видно, что среднесписочная численность персонала предприятия выросла на 2 человека. Показатели движения персонала предприятия свидетельствуют о том, что на предприятии присутствует текучесть персонала. Графически динамика показателей движения персонала предприятия представлена на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5 — Динамика показателей движения персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7» за 2010;2011 годы Обеспеченность ООО «Строительно-монтажная компания-7» персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности ООО «Строительно-монтажная компания-7» кадрами наиболее важных профессий.

Проанализируем качественный состав персона по квалификации. Данные приведены в таблице 2.13.

Таблица 2.13 — Анализ качественного состава рабочих основного производства ООО «Строительно-монтажная компания-7».

Объем работ по производству строительно-монтажных работ в рамках разряда и тарифного разряда рассчитаны путем суммирования данных из наряд — заданий. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравним средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

(14).

(15).

где Тр — тарифный разряд;

ЧР — численность рабочих;

VP_i — объем работ каждого вида.

По данным таблицы и формул можно сделать следующий вывод: фактический средний тарифный разряд рабочих (3 разряд) ниже среднего тарифного разряда работ — это может привести менее качественным результатам выполненных работ/оказанных услуг.

Рассмотрим профессиональный уровень руководителей, специалистов и служащих, представленный. Анализ проведем в таблице 2.14.

Таблица 2.14 — Профессиональный уровень административноуправленческого персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7».

Состав работников по образованию характеризуется следующими данными: все руководители предприятия имеют высшее образование. Высшее образование имеют 9 специалистов. Среди них: главный бухгалтер, бухгалтер, начальник участка, главный механик, мастер, специалисты отделов, специалист по кадрам. Остальные специалисты имеют среднетехническое. За три года профессиональный уровень значительно улучшился: не стало специалистов, имеющих среднее образование, выросло количество специалистов, окончивших высшие учебные заведения.

Таким образом, проведенный анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка их движения свидетельствует о том, что на предприятии присутствует текучесть кадров, фактический средний тарифный разряд рабочих (3 разряд) ниже среднего тарифного разряда работ, что может привести к менее качественным результатам работ. По инженерно-техническому персоналу квалификация соответствует составу работ.