Определение численности персонала ООО «Штрих-ЛТД» за 2003-2004 г.г

Динамика численности работников цеха за период

Общество с ограниченной ответственностью «Штрих-ЛТД» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. ООО «Штрих-ЛТД» не подчиняется ни одному вышестоящему органу. Деятельность общества подлежит обязательному лицензированию, осуществляется при наличии лицензии, зарегистрированной в Администрации г. Орска. Юридический адрес фирмы: 462 404, г. Орск, пр. Ленина, д. 46.

Основной целью Общества является извлечение прибыли, удовлетворение материальных и социальных интересов собственников и работников Общества, насыщение рынка товарами, работами и услугами, производимыми Обществом.

Основными видами деятельности ООО «Штрих-ЛТД» является разработка и полиграфия издательской и печатной продукции различных видов, изготовление рекламных буклетов и проспектов, изготовление печатей и штампов, изготовление бланочной продукции, визитных карточек. Общество осуществляет и другие виды деятельности за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности.

ООО «Штрих-ЛТД» не имеет филиалов, отделений и представительств в других городах. Общество не входит в государственный реестр РФ предприятий — монополистов.

Администрация и персонал Общества обязаны постоянно заботиться о том, чтобы изготовленная им продукция была достаточно высокого качества и не слишком дорогостоящая. То и другое необходимо для завоевания и удержания рынка сбыта.

Форма собственности Общества — частная. Она привлекательна тем, что на него требуется не много средств и его легко организовать. Общество полагается на собственные способности и усилия, собственник может производить любые изменения на своем предприятии. Весь доход достается только ему. Законы предусматривают для частных собственников минимальные ограничения и ряд льгот по налогообложению.

Особенно важной способностью частных производств является способность быстро откликаться на изменяющиеся запросы потребителей.

Так как в нашей курсовой работе нас интересует численность работников, то мы можем из таблицы 2.1 сделать вывод, что среднесписочная численность работников ООО «Штрих-ЛТД» увеличилась на 2 человека или на 2,89%, что свидетельствует о росте производства.

Рассмотрим динамику численности работников предприятия по категориям в таблице 2.2. Так как ООО «Штрих-ЛТД» не имеет на балансе объектов непроизводственного назначения, то все работники данного Общества относятся к промышленно-производственному персоналу.

Из данных таблицы 2.2 мы видим, что увеличение численности работников произошло по категории специалистов — 1 человек (приняли работника в бухгалтерию) и по категории младшего обслуживающего персонала — 1 человек (приняли дополнительно уборщика помещений). Во всех остальных категориях промышленно-производственного персонала изменения численности не произошло, хотя были движения по категориям, которые представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Движение контингента работников ООО «Штрих-ЛТД» по категориям за 2003;2004г.г., человек.

Из таблицы 2.3 видно, что в 2003 году произошло увольнение одного работника в категории рабочих (основных), в связи с уходом на пенсию, и принятие на его место другого работника. Также в 2003 году был уволен один работник охраны (по собственному желанию), на его место также был принят другой работник. Также в 2003 году было принято два человека по категории служащих.

В 2004 году уволилось три человека, из них два человека по категории вспомогательных рабочих, один человек по категории младшего обслуживающего персонала. Было принято пять человек (двавспомогательных рабочих, один — специалист, один — младший обслуживающий персонал).

Списочный состав рабочих (основных и вспомогательных) и в 2003, и в 2004 году составил 52 человека.

Явочную численность рабочих можно представить как отношение эффективного фонда рабочего времени к номинальному, соответствующие значения которых примерно равны 225 и 250 рабочим дням. Из этого соотношения (225/250=0,9) следует, что списочное число рабочих больше явочного примерно на 10%, следовательно, явочная численность рабочих составит 48 человек. Так как текучесть кадров является одной из причин движения численности персонала, рассмотрим подробнее этот показатель за 2003 г. и 2004 г. отдельно.

Число принятых на работу в 2003 году составило четыре человека, число уволенных с работы составило два человека. Общий оборот рабочей силы за 2003 год составил 4+2=6 человек.

Среднесписочное число работников за 2003 год можно рассчитать по формуле (1.5). Оно равно:

Р_сп = (68+70)/2 = (2*68+4−2)/2 = 69 человек.

Число принятых на работу в 2004 году составило пять человек, число уволенных с работы составило три человека. Общий оборот рабочей силы за 2004 год составил 5+3=8 человек.

Среднесписочное число работников за 2004 год также рассчитывается по формуле (1.5) и составляет:

Р_сп = (70+72)/2 = (2*70+5−3)/2 = 71 человек Текучесть кадров характеризуется коэффициентами, которые измеряются в процентах от среднесписочного числа работников.

Коэффициент оборота рабочей силы:

за 2003 год: 6/69*100=8,69%.

за 2004 год: 8/71*100=11,27%.

Коэффициент оборота по приему рабочей силы:

за 2003 год: 4/69*100=5,8%.

за 2004 год: 5/71*100=7,04%.

Коэффициент оборота по увольнению рабочей силы:

за 2003 год: 2/69*100=2,9%.

за 2004 год: 3/71*100=4,23%.

Коэффициент текучести рабочей силы:

Так как уволенных за нарушение дисциплины не было, то коэффициент текучести равен нулю.

Коэффициент постоянства кадров:

К постоянства=численность в течение всего года/ср.спис.*100%.

за 2003 год: 76/69*100=110,1%.

за 2004 год: 82/72*100=113,9.

Коэффициент замещения:

за 2003 год: 4/2=2.

за 2004 год: 5/3=1,7.

Как мы видим, в 2004 году коэффициент постоянства кадров увеличился на 3,8%, что свидетельствует о работников сменилось больше, чем в 2003 году. Но коэффициент замещения работников в 2004 году уменьшился по сравнению с 2003 годом на 0,3. Это говорит о том, что Общество отличается относительной стабильностью кадров.