Анализ показателей производительности труда на Заводе бытовой техники ЗАО «Атлант»

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч (2.1).

На годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда).

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП мес /Т час (2.2),.

В дн =ОП мес /Тдн (2.3),.

где ОП мес — объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час, Т дн — количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуры производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т р =Т/ОП (2.4),.

где Т р — трудоемкость;

Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час, человеко-час;

ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

На основании выше сказанного рассмотрим и проанализируем показатели производительности ЗБТ ЗАО «Атлант», представленные в табл. 2.6. Как видно годовая выработка в натуральном и стоимостном выражении постоянно растет. Так же растет и выработка приходящаяся на одного работника по СМА, как за счет объемов выпуска, так и за счет изменения стоимости производящей продукции (рис. 2.7).

Таблица 2.6.

Показатели производительности труда ЗБТ.

Рис. 2.7 Годовая выработка

Анализируя структуру и изменение среднесписочной численности ЗБТ (рис. 2.8) видно, что прирост численности происходил, в основном, за счет увеличение основных производственных рабочих (их доля на конец 2008 года составляет 42,69%), однако доля вспомогательных рабочих по прежнему очень высока и составляет 38,46%, что объясняется высокой автоматизацией и механизацией основного производства, значительным складским хозяйством, обслуживающим не только ЗБТ, но и МЗХ.

Обратив внимание на сравнительное изменение среднесписочной численности и выработка на одного работника (рис. 2.9), можно сделать вывод, что прирост выработки (на 21,64% с 2007 на 2008 год) опережает рост численности (10,6% с 2007 на 2008 год), и базовую инфляцию 2008 года (13,3%), однако здесь не показано влияние на выработку фактического увеличения стоимости продукции.

Рис. 2.8 Структура среднесписочной численности ЗБТ

Рис. 2.9 Сравнение численности и выработки на одного работника

Рис. 2.10 Изменение трудоемкости

Увеличение трудоемкости на 6,8% (с 2007 на 2008 год) на одну СМА (рис. 2.10) является отрицательным показателем. А для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и как следствие уменьшение размера прибыли.

Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

В табл. 2.7 представлены показатели потерь рабочего времени по ЗБТ.

Как видно наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями (не считая очередные отпуска). Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания, хронические болезни, производственны и травматизм и пр.

Таблица 2.7.

Показатели потерь рабочего времени по ЗБТ.

Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономит рабочей силы.