Вряд ли можно найти человека, который ни разу не получил заработанные деньги из рук в руки от заказчика работы или в многообещающе пухлом конверте.
Но при этом трудно представить, какой же работник напишет жалобу на свое начальство за то, что он получает значительно больше тех сумм, что числятся в ведомостях. У нас ведь народ в перспективу смотреть не любит, ему деньги сейчас нужны. По статистике, около 40% заработной платы в России выплачивается именно по так называемым «серым» схемам, когда реальный оклад работника гораздо больше того, который указан в документах.
Чаще всего «серые» схемы оплаты труда и выплата «конвертных» зарплат практикуется в сфере торговли и услуг, строительстве, автомобильных перевозках, металлургии, среди оборота металлолома, а также в досуговых центрах, где высокий оборот наличных средств.
Как утверждают специалисты, черный способ получения денег от работодателя имеет для наемного сотрудника только одно очевидное достоинство, да и то весьма сомнительное: работник избегает налогообложения. Правда, за этот небольшой выигрыш впоследствии человеку придется расплачиваться в тройном размере…
Многие недальновидные работники искренне радуются деньгам без вычетов по «темным» ведомостям и не задумываются, что наниматель не заботится о высоком уровне доходов своего персонала, а паразитирует на их мелочной скупости, незаконно получая сверхприбыль. Именно так уличные мошенники — валютные кидалы и наперсточники — ловят доверчивых лохов на обещания за каждый вложенный «рупь» выдать им выигрыш в сто рублей.
На самом деле ни о каких плюсах зарплаты в конверте говорить вообще не приходится, поэтому рассмотрим наиболее очевидные трудности такого способа трудовых расчетов.
Трудность первая Простой пример. Елена из подмосковных Мытищ, закончив учебу в техникуме, некоторое время проработала в своем родном городе помощником бухгалтера в небольшой фирме за приличную зарплату. Но вполне естественно, что человек, особенно молодой, постоянно стремится к повышению своего профессионального уровня, в том числе к улучшению материального положения. Поэтому, когда Елене пообещали самостоятельную работу в Москве за большие деньги, она, не задумываясь, приняла столь лестное предложение. Правда, на новом месте трудовую книжку ей оформлять не стали, а кровно заработанное выдавали, как это сейчас заведено во многих местах, в конверте. Впрочем, на такие мелочи девушка до поры до времени внимания не обращала, ведь работа ей нравилась, да и деньги здесь платили вовремя. Такая идиллия продлилась почти два года. За это время Елена вышла замуж за своего ровесника-студента и вскоре была вынуждена из-за беременности уволиться. Вот тут-то и выяснилось, что законные пособия (в том числе выплаты за декретный отпуск) ей не полагаются, так как официально она является лицом, долго не работавшим. Директор фирмы, где Елена трудилась в течение последнего года, лишь развел руками: мол, ничего не могу поделать — официально вы у нас не числились.
Подобная история — не исключение из правил. В любом центре занятости знают десятки, если не сотни, схожих примеров. Некоторые случаи просто трагические. Работал человек на основании устной договоренности с хозяином на деревообрабатывающем производстве. Однажды произошел с ним прямо в цехе несчастный случай, и молодой мужчина за несколько секунд из здорового человека превратился в беспомощного калеку. Вроде бы травма не бытовая, а производственная со всеми вытекающими последствиями. Но ушлый работодатель раскошеливаться на лечение парня не спешит и пособие по временной нетрудоспособности платить ему из своего кармана не желает. На все упреки и мольбы родственников 23-летнего инвалида он отвечает с полной уверенностью в своей правоте: «Нет трудового договора — значит, и не было у меня такого рабочего. А где он рук лишился, знать не ведаю». И по большому счету никто не виноват в горьких последствиях травмы, кроме самого работника. Прояви он характер и здоровую дальновидность при оформлении на работу — был бы ему гарантирован государством максимально выгодный в его случае социальный статус с соответствующими выплатами и льготами.
В нашей стране конверт с зарплатой давно стал не только символом наплевательского отношения бизнеса к трудовому законодательству, но и, что гораздо страшнее, свидетельством пренебрежительного отношения со стороны самого трудового человека к общественным интересам и собственным перспективам. Убытки наемный сотрудник несет далеко не символичные. Уходя от соцотчислений, хозяин обрекает своих людей на бесправное будущее. Потом беспечный человек уже никак не сможет доказать свое славное трудовое прошлое, а значит, прощайте надежды на положенную по закону пенсию и прочие выплаты. Многие молодые люди могут пренебрежительно усмехнуться: «Да знаем мы эти жалкие государственные пенсии! Нет, уж лучше заработать себе самому на достойную старость». Спору нет, частные пенсионные фонды — штука заманчивая. Но ответьте честно самому себе на следующие вопросы. Можно ли быть стопроцентно уверенным в том, что ваши отчисления в коммерческие фонды благополучно доживут до того времени, когда вы захотите ими воспользоваться? И что будет, если до того времени с вами, не дай бог и тьфу-тьфу-тьфу, что-нибудь случится и вы потеряете способность зарабатывать? И наконец, хотите ли вы однажды услышать в свой адрес от равнодушно пожимающего плечами государственного чиновника: «Простите, гражданин, но, по нашим данным, официально вы нигде не работали, трудового стажа не накопили, а следовательно, на бюджетное пособие претендовать не можете» .
Трудность вторая Впрочем, не стоит думать, что, соглашаясь играть по правилам хозяина, работник рискует только собственным туманным будущим. И дело тут даже не
