На предприятии ООО «Вектор +» отсутствует служба управления персоналом, ее полномочия делегированы руководителю данного предприятия. Он имеет высшее профессиональное образование. Стаж работы в данной организации — 15 лет. Таким образом, руководитель ООО «Вектор +» выполняет функции менеджера по управлению персоналом, он обладает большим опытом и достаточно долго работает в этой организации.
Таблица 2. Социально-демографические характеристики.
|
Должность. | Пол. | Возраст. |
Руководитель предприятия ООО «Вектор +». | Мужской. | |
Мастер | Мужской. | |
Бухгалтер | Женский. | |
Рядовые рабочие. | Мужской (100%). | 20−42. |
Таблица 3. Текучесть кадров.
|
Показатели. | 2009 г. | 2011 г. | 2013 г. |
| | | |
Среднегодовая численность. | | | |
Среднегодовое число увольнений. | | | |
Уволенные по собственному желанию. | | | |
Уволенные по решению администрации. | | | |
Коэффициент текучести кадров. | 9,09. | 13,33. | 13,33. |
Руководитель ООО «Вектор +» выполняет следующие функции:
- — планирует потребность в трудовых ресурсах;
- — разрабатывает и использует инструментарий обеспечения потребности в персонале;
- — осуществляет отбор кадров, их деловую оценка;
- — разрабатывает планирование и реализацию карьеры и служебных перемещений;
- — определяет содержание и результаты труда на рабочих местах;
- — использует материальные и не материальные стимулы для мотивации персонала;
- — осуществляет правовое регулирование трудовых взаимоотношений;
- — ведет учет и статистику персонала;
- — информирует коллектив и внешние организации по кадровым вопросам;
- — обучает сотрудников, обеспечивает их адаптацию в трудовой деятельности.
Руководитель ООО «Вектор +» осуществляет пассивную кадровую политику, которая характеризуется тем, что у руководства организации не имеется четко выраженной программы действий в отношении персонала, и кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации негативных последствий. Директор не имеет прогноза потребностей в персонале, не располагает средствами оценки персонала. Руководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, не делая попыток понять причины и их возможные последствия.
Существующая на данный момент стратегия директора ООО «Вектор +» — это стратегия прибыльности. В центре внимания — сохранение существующего уровня прибыли. Усилия, требующие финансовых затрат, скромные, возможно даже прекращение найма. Управленческая система развита плохо, не действует обширная система различного рода процедурных правил и т. д. На предприятии нет документа о кадровой политике.
Таким образом, у предприятия ООО «Вектор +» на данном этапе имеются организационные и управленческие проблемы, которые, при недостаточном к ним внимании, могут привести к возникновению экономических проблем на предприятии.
