Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Задачи и информационная база анализа

В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.

Для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов необходимо выполнить следующие задачи анализа:

• — установление уровня производительности труда по структурным подразделениям, трудоемкости и рентабельности труда;
• — сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
• — определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
• — оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
• — выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [13].

Для осуществления задач необходимы источники информации, такие как учебная и методическая литература и материалы предприятия:

• — бизнес-планы предприятия;
• — форма 1-Предриятие «Основные сведения о деятельности организации»;
• — Форма П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров, работ, услуг»;
• — форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• — форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
• — Форма № 1-к «Отчет о приеме, увольнении и перемещении работников»;
• — данные табельного учета;
• — штатное расписание предприятия [4, с.139].