Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «Синергетика»
В ходе планирования должен решаться ряд трудных задач. Основная неопределенность в плановом процессе вызвана тем, что стратегический горизонт для многих предприятий резко сузился, осложнилась планируемость общефирменного развития. Наряду с этим обострились и другие проблемы, затрудняющие калькуляцию потребностей предприятий в кадрах. В частности, по отдельным группам персонала стало труднее… Читать ещё >
Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «Синергетика» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Общая характеристика организации
мотивация менеджмент персонал кадровый Логистическая компания «ТД «Синергетика» позиционирует себя как 3PL оператор: компания предлагает разнотиповое ответственное хранение, грузообработку (распознавание товара, сортировка, комплектация, расконсолидация, cross-docking), услуги формата распределительного Центра, включая управление товарным запасом, услуги добавленной стоимости, такие как co-packing (переупаковка, предпродажная подготовка).
На данный момент ООО «ТД «Синергетика» имеет более 1000 клиентов. Автотранспортное предприятие качественно осуществляет грузоперевозки и уважительно относится к своим клиентам. Основные плюсы предприятия:
- — квалифицированные опытные водители;
- — специально оборудованный автотранспорт;
- — услуги грузчиков;
- — индивидуальный подход к клиентам;
- — оперативное и качественное обслуживание;
- — приемлемые цены грузоперевозок;
- — профессиональный диспетчер;
- — отслеживание грузов;
- — обслуживание сборных грузов;
- — юридическая чистота.
Грузовые перевозки осуществляются высококвалифицированными водителями при участии профессионального диспетчера. Все рейсы транспортных перевозок отслеживаются и контролируются.
Миссия: Компания ООО «ТД «Синергетика» оказывает профессиональную поддержку по доставке грузов в любом объеме автомобильным, железнодорожным, морским и авиатранспортом, как по России, так и за рубежом.
Цели компании:
- — занять лидирующие позиции на рынке национальных и международных перевозок;
- — быть лучшей компанией на рынке;
- — точное выполнение взятых на себя обязательств, постоянное стремление вперед, совершенствование качества своей работы.
Анализ факторов конкуренции на рынке грузоперевозок г. Самары и Самарской области представлена ниже.
1. Ситуация в отрасли.
В целом рынок весьма привлекательный, с растущим спросом и большими потенциальными возможностями.
Несмотря на то, что различные фирмы предлагают на рынке услуги по перевозкам различного качества и различные сервисные услуги, издержки клиента невысоки, поэтому товар можно считать стандартизированным по клиенту.
Спрос на рынке ненасыщен, поэтому фирмы преимущественно не склонны к проведению агрессивных стратегий (исключение — ООО «Lead Time Service» — динамично развивающаяся компания, ведущая агрессивную рыночную политику, основанная в 2009 году).
Высокие барьеры ухода с рынка усиливают конкуренцию на рынке. Одновременно четко проявляется высокий уровень конкуренции на смежных рынках с явной тенденцией усиления (предоставление услуг по перевозкам в качестве дополнительных организациями, с иной специализацией).
В середине 2009 года несколько центров провели исследование рынка грузоперевозок в России за 2010 год.
Так по данным Росстата, объем перевозок грузов организациями всеми видами транспорта (без трубопроводного и железнодорожного транспорта не общего пользования) составил порядка 8365,4 млн. т (99,7% к уровню 2009 года), грузооборот — 2480,5 млрд. т-км (101,2%).
В структуре объема коммерческих перевозок грузов России преобладает доля автомобильного и железнодорожного транспорта (58,3% и 36,5% соответственно). При этом сохраняется тенденция роста доли автомобильного транспорта, который смог более или менее удержать свои позиции, и сокращение доли перевозок железнодорожным транспортом (в 2009 году доля автомобильного транспорта составляла 56,3% и железнодорожного — 38,5%). Однако грузооборот железнодорожного транспорта в 2010 г. вырос на 1,1% - до 2 трлн. 113,2 млрд. т-км.
В автотранспортной отрасли, где 95% предприятий представляют малый и средний бизнес, трудится около 15 млн. трудоспособного населения страны (вместе с обслуживающим персоналом, экспедиторами и т. д.).
Уже сегодня доля перевозимых грузов автотранспортом выше, чем у железнодорожного транспорта. Непринятие эффективных мер в виде внесения поправок в Федеральные Законы и сегодня и впоследствии будет сдерживать экономический рост страны.
2. Влияние потенциальных конкурентов.
Относительно высокие барьеры проникновения на рынок (высокие затраты на достижение эффективного масштаба производства — приобретение транспортных средств, либо их аренда, амортизация, расходы сопутствующие материала; противодействие фирм отрасли) обусловливают низкую вероятность появления новых конкурентов на рынке. В перспективе данная ситуация вряд ли изменится.
Проведен анализ рынка перевозок и анализ конкурентов ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» (организаций г. Самары, специализирующихся на транспортных перевозках).
Анализ конкурентов ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» представлен в табличном виде (табл. ООО «ТД «Синергетика»).
Анализ конкурентов ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА».
№. | Название организации. | Виды услуг. | Опыт формирования филиальных сетей. |
ООО ВолгаЛогистикГрупп. | Грузоперевозки, Попутный транспорт в любом городе России от 1 — до ЕВРОФуры. | ||
ООО «Компания ПЭК». | Грузоперевозки по всем регионам России, СНГ, Новосибирску автомобильным транспортом. Негабаритные, крупнотоннажные грузы. | ||
ООО «Lead Time Service». | Автоперевозки. |
Из представленных в таблице 2.1 организаций г. Самары, специализирующихся на грузоперевозках, в качестве конкурентов можно рассматривать фирмы, предоставляющие клиентам аналогичный пакет услуг — такой же, который предлагает ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА», исходя из своей специализации (деятельность железнодорожного транспорта, деятельность автомобильного грузового транспорта, транспортная обработка грузов и хранение, прочая вспомогательная транспортная деятельность, организация перевозок грузов).
ООО «Lead Time Service» — динамично развивающаяся компания, ведущая агрессивную рыночную политику, основанная в 2009 году. Однако, данная организация существенно моложе ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» и в три раза меньше по численности персонала, следовательно, на данном этапе обладает более слабым кадровым потенциалом для захвата большей доли рынка.
По численности персонала к ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» приближается ООО «Компания ПЭК», однако у данной компании более узкий спектр предложений услуг.
Все 3 организации имеют опыт формирования филиальных сетей. При этом, у таких компаний, как ООО «Компания ПЭК» имеется опыт открытия только одного филиала. У компании ООО «ВолгаЛогистикГрупп» открыто и функционирует 4 филиала на территории России.
3. Влияние клиентов.
Отсутствие крупных клиентов и относительно высокая значимость услуги у покупателя ограничивают возможность угрозы со стороны покупателей. Ситуация останется стабильной и в перспективе.
Влияния услуг-заменителей в данной сфере не выявлено.
Рынок грузоперевозок характеризуется как привлекательный, с растущим спросом. Появление крупного лидера в ближайшее время, по оценкам экспертов, не ожидается.
К благоприятно проявляющимся факторам, определяющим уровень конкуренции, можно отнести отсутствие влияния потенциальных конкурентов, поставщиков и покупателей.
К факторам, усиливающим уровень конкуренции, относятся высокие барьеры на выход с рынка.
Нами был проведен SWOT-анализ. Данный анализ внешней и внутренней окружающей среды деятельности компании проведен с целью выявления сильных и слабых сторон организации, возможности и угрозы внешней среды.
SWOT-анализ ООО «ТД «Синергетика».
Сильные стороны компании. | Возможности компании во внешней среде. |
Широкий спектр транспортных услуг и сопутствующего сервисного обслуживания. Высокий трудовой потенциал персонала (молодые сотрудники, повышающие уровень образования и квалификации, в то же время с относительно высоким стажем работы). Увеличение численности персонала. | При схожем ассортименте услуг и небольшом ценовом диапазоне на данные услуги фирма может повысить конкурентоспособность своих услуг путем повышения качества предоставления услуги, дополнительном сервисе («конкуренция по услугам»). Выгодные условия сотрудничества с партнерами и клиентами: система скидок, различные формы и условия оплаты. Отсутствие влияния потенциальных конкурентов и покупателей. |
Слабые стороны компании. | Угрозы внешней среды для бизнеса. |
Малый уставный капитал предприятия, который полностью состоит из взносов учредителей нехватка оборотных средств. За последний отчетный год отмечено снижение прибыли. | Необходимость быстрее приспосабливаться к возможным изменениям технологий бизнеса для сохранения конкурентоспособности Конкуренция в данном секторе бизнеса. На деятельность организации влияние оказывает такое явление как «сезонность». В связи с этим появляется жесткая необходимость в поиске все новых путей преодоления трудностей, связанных с периодами наименьшего спроса. |
Структура управления данной компании относится к типу линейно-функциональной. Линейно-функциональная структура — ступенчатая иерархическая. При ней линейные руководители являются единоначальниками, а им оказывают помощь функциональные органы. Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены функциональным руководителям высших ступеней управления. Она применяется наиболее широко.
Здесь присутствует как линейное управление, так и функциональное, с соответствующими связями.
Директор Общества несет полную ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу, его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены Федеральными Законами. Заместитель директора по коммерческим вопросам осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально — технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризации, контроль за проведением хозяйственных операций, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации и порядок документооборота. Обеспечивает формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий направленных на укрепление финансовой дисциплины.
Также главный бухгалтер обеспечивает расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные, бюджетные и социальные фонды, платежей в банковские учреждения. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Ведет работу по обеспечению строго штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смета административно-хозяйственных и других расходов.
Сделаем горизонтальный анализ отчета о прибылях и убытках ООО «ТД «Синергетика». Подготовленная для горизонтального анализа отчетность представлена в таблице.
Анализ экономических показателей деятельности ООО «ТД «Синергетика» в 2009;2011 гг.
Показатель. | Годы. | Отклонение. | ||||
2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | 2010;2009. | 2011;2010. | 2011;2009. | |
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. | — 5817. | — 2245. | ||||
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. | — 3213. | — 664. | ||||
Валовая прибыль, тыс. руб. | — 2604. | — 1581. | ||||
Прибыль (убыток) отчетного периода, тыс. руб. | — 2901. | — 585. | — 3486. | |||
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода, тыс. руб. | — 2204. | — 445. | — 2649. |
Как следует из таблицы, большинство статей отчета о прибылях и убытках демонстрируют отрицательную динамику по сравнению с базовым периодом. Необходимо обратить внимание на те статьи, величина отклонений по которым наиболее существенна, либо изменяющимся скачкообразно. Снижение выручки обусловлено падением спроса и ростом конкуренции. В свою очередь, снижение выручки повлекло за собой сокращение всех видов прибыли и особенно чистой, что также связано еще и с резким увеличением процентных выплат в связи с привлечением дополнительных займов.
С помощью отчетности организации сделаем экономический анализ ООО «ТД «Синергетика», применяя метод финансовых коэффициентов. Результаты поместим в таблицу.
Анализ финансового состояния ООО «ТД «Синергетика» в 2009;2011 гг.
Показатель. | Годы. | Нормативное значение коэффициента. | ||||||||||||||
Показатели ликвидности. | ||||||||||||||||
Коэффициент общей ликвидности. | 3,13. | 1,37. | 1,76. | К>=2. | ||||||||||||
Коэффициент срочной ликвидности. | 1,95. | 0,89. | 1,07. | К=1. | ||||||||||||
Коэффициент абсолютной ликвидности. | 0,41. | 0,17. | 0,11. | К=0,2. | ||||||||||||
Показатели оборачиваемости. | ||||||||||||||||
Оборачиваемость товарно-материальных запасов. | 4,80. | 5,76. | 8,55. | ; | ||||||||||||
Оборачиваемость дебиторской задолженности. | 5,15. | 4,65. | 13,26. | ; | ||||||||||||
Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости. | ||||||||||||||||
Коэффициент общей платежеспособности. | 0,68. | 0,27. | 0,43. | К>=1. | ||||||||||||
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств. | 0,47. | 2,67. | 1,31. | К<=1. | ||||||||||||
Коэффициент отношения обязательств к совокупным активам. </…Показатель оборачиваемости дебиторской задолженности в 2010 г. — 5,76 — по сравнению с 2009 г. — 4,80 — демонстрирует отрицательную динамику, а в 2011 г. — 8,55 — по сравнению с 2010 г., наоборот, резкий положительный скачок. Рост коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности показывает относительное уменьшение коммерческого кредитования. Желательна максимизация этого показателя. Повышение показателя свидетельствует об улучшении управления дебиторской задолженностью. Коэффициент общей платежеспособности за 2009, 2010 и 2011 гг. — 0,68, 2,67 и 0,43 соответственно — ниже нормативного значения, что свидетельствует о том, что не все обязательства фирмы могут быть покрыты собственными средствами и о финансовом риске для привлечения дополнительных средств со стороны. В ООО «ТД «Синергетика» значение коэффициента соотношения заемных и собственных средств в 2009 г. — 0,47 — соответствует норме, однако в 2010 и 2011 гг. — 2,67 и 1,31 соответственно — напротив, довольно высоко, что отражает потенциальную опасность возникновения в организации дефицита денежных средств. Чем выше этот коэффициент, тем больше займов у фирмы и тем рискованнее ситуация, которая может привести в конечном итоге к банкротству. Коэффициент отношения обязательств к совокупным активам соответствует нормативу. Определение потребности в персонале — важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Исходными данными для определения необходимой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются: производственная программа, нормы выработки (времени), планируемый рост производительности труда, структура работ. Все расчеты численности персонала должны базироваться на нормировании труда, значение которого в условиях рыночных отношений неизмеримо возрастает. Для расчета численности персонала применяются различного рода нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости. Неотъемлемая задача планирования персонала — определение издержек, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированными работниками. При этом имеются в виду расходы как на содержание персонала, так и на его пополнение и обучение. Планирование издержек по персоналу предполагает учет всех количественных и качественных структурных факторов, соответствующих ценовых и тарифных компонентов. В ходе планирования должен решаться ряд трудных задач. Основная неопределенность в плановом процессе вызвана тем, что стратегический горизонт для многих предприятий резко сузился, осложнилась планируемость общефирменного развития. Наряду с этим обострились и другие проблемы, затрудняющие калькуляцию потребностей предприятий в кадрах. В частности, по отдельным группам персонала стало труднее рассчитывать параметры важных изменений — времени увольнения или ухода на пенсию, рационального использования рабочего времени и др. Сложно оценивать также лояльность работников по отношению к работодателю (и наоборот). Это объясняется усилением тенденции к тому, чтобы не связывать профессиональную карьеру с одним предприятием и чаще использовать другие шансы занятости. Что касается количества работников в ООО «ТД «Синергетика», то на данный момент в организации числится 18 сотрудников. В таблице показана структура персонала ООО «ТД «Синергетика». Структура персонала ООО «ТД «Синергетика».
Из таблицы видно, что наибольший вес в общей численности персонала занимает такой структурный элемент, как специалисты (50%), наименьший вес в общей численности занимает обслуживающий персонал (11%). Итак, горизонтальный анализ ООО «ТД «Синергетика» показал, что большинство статей отчета о прибылях и убытках демонстрируют отрицательную динамику по сравнению с базовым периодом. Анализ финансового состояния ООО «ТД «Синергетика» с помощью финансовых коэффициентов показал следующее. Показатели ликвидности фирмы свидетельствуют о постепенном падении потенциальной платежеспособности предприятия. Почти все показатели оборачиваемости ООО «ТД «Синергетика» показывают положительную динамику, что является благоприятным фактором деятельности и развития организации. Показатели платежеспособности и устойчивости ООО «ТД «Синергетика» свидетельствуют о финансовом риске для привлечения дополнительных средств со стороны и о потенциальной опасности возникновения в организации дефицита денежных средств. |