Описание структуры ООО «Амбер»
ООО «Амбер» является предприятием, специализирующемся на обслуживании энергетического комплекса ряда крупнейших металлургических и горнорудных предприятий западной Сибири. Общество было организовано в декабре 2004 года на основе цехов энергетического комплекса Кузнецкого Металлургического Комбината, в том числе, теплоэнергоцентраль, теплосиловой цех, газовый цех, цех водоснабжения, цех сетей и подстанций. В 2005 году общество пополнилось энергетическим комплексом Таштагольских рудников, цехом сетей и подстанций ЗСМК и энергетическим комплексом Нижнее-Тагильского Металлургического Комбината. Причем энергетические комплексы Таштагольских рудников и Нижнее-Тагильского комбината, ввиду территориальной удаленности, выведены в дочерние общества и осуществляют кадровую политику самостоятельно в направлении общего развития холдинга под контролем ООО «Амбер».
На 30.06.2007 среднесписочная численность ООО «Амбер» составляет 1410 чел. Из них 317 — РСиС и 1093 — рабочие. Штатная численность составляет 1518 ед. Недоштат составляет 108 чел.
Система управления Общества представляет собой функциональную организационную структуру с бюрократической системой управления. Преимуществами данной системы является: Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: «Дело», 1993 — с. 333.
- — четкое разделение труда, что приводит к появлению высококвалифицированных специалистов в каждой должности;
- — иерархичность уровней управления, при которой каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;
- — наличие взаимоувязанной системы обобщенных формальных правил и стандартов, обеспечивающих однородность выполнения сотрудниками своих обязанностей и скоординированность различных задач;
- — дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои должностные обязанности;
- — осуществление найма на работу в строгом соответствии с техническими квалификационными требованиями. Защищенность работников от произвольных увольнений и незаконных решений.
Организационная структура Общества представлена на рисунке 4.
Однако, несмотря на явные признаки функциональной структуры, в организации управления существуют элементы матричной структуры. В частности это касается экономической службы и дирекции по персоналу, которые имеют своих представителей во всех цехах Общества. Экономисты, работники кадров, инженеры по организации труда, подчиняясь непосредственно руководству соответствующих отделов, постоянно находятся в курируемых цехах, где выполняют свою работу.
