Эволюция МЕНЕДЖМЕНТА. 
Менеджмент

Анализ содержания известных исторических документов свидетельствует о том, что элементы менеджмента в той или иной форме существуют с момента появления homo sapiens — «человека мыслящего». Вместе с тем самые смелые исследователи выделяют некоторые признаки возникновения и становления аналогичных систем и процессов в животном мире: «иерархия прайда», «вожак стаи», что обусловливает необходимость серьезного изучения возникновения, становления и развития менеджмента. Это важно также и потому, что наиболее ярко и многогранно место и роль менеджмента раскрываются именно в процессе зарождения и формирования его основных составляющих, сущности и содержания, как в историческом развитии, так и в современном мире.

Условия и предпосылки возникновения менеджмента

История управленческой мысли уходит своими корнями в глубь веков. Высказывания по проблемам управления можно найти и на египетских папирусах, и на шелковых свитках, сохранившихся со времен Поднебесной империи. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления. По раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже доисторические люди часто жили организованными группами.

Висячие сады Вавилона, инкский город Мачу Пикчу и пирамиды Египта могли появиться на свет только вследствие координированных организованных усилий. Задолго до рождения Христа существовали и крупные политические организации. Македония при Александре Великом, Персия, а позднее Рим простирались от Азии до Европы. Руководителями этих организаций были короли и генералы. Были и лейтенанты, и хранители житниц, и погонщики, и надсмотрщики работ, губернаторы территорий и казначеи, которые помогали обеспечить деятельность существовавших организаций.

Появление человека, формирование общественных отношений, развитие цивилизации объективно обусловили создание первых социальных организаций. Они во многом определялись складывавшейся в них структурой, основой построения которой в том или ином виде неизбежно становилась иерархия в форме подчинения одних участников другим. Вначале такое разделение лишь закрепляло физическое неравенство или физиологически распределенные в общине роли, но со временем оно все чаще приводило к разграничению участия в выполнении материальных и интеллектуальных функций, становясь основой формирования статуса лидера, определения его полномочий, обеспечения подчинения ему окружающих.

Формирование и развитие основных этапов менеджмента можно проследить по материалам, частично представленным в табл. 1.2.1.

Таблица 1.2.1.

Генезис административных начал менеджмента.

В настоящее время известно пять важнейших подходов (табл.1.2.2), которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления:

• 1) подход с позиции выделения различных школ в управлении;
• 2) процессный подход;
• 3) системный подход;
• 4) ситуационный подход;
• 5) маркетинговый подход.

Таблица 1.2.2.

Эволюция менеджмента.