Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы КУПСХП «Освейский»

В настоящее время КУПСХП «Освейский» является сельскохозяйственным предприятием и осуществляет хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива, государства и общества в целом.

Хозяйство расположено в северо-западной части Верхнедвинского района на расстоянии 30 км от районного центра. В состав хозяйства входят 9 населенных пунктов. Среднесписочная численность работающих на 1.01.2013 года составляет 289 человека. Центральная усадьба КУПСХП «Освейский» расположена в н.п. Освея, бригадыв н.п. «Беляны», «Видоки», «Сеньково». КУПСХП «Освейский» специализируется в мясомолочном направлении, поэтому реализационной продукцией в основном является продукция животноводства.

Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции в растениеводстве занимают зерновые культуры и рапс-55%, а в животноводстве производство мяса-65%. Качество продукции обеспечивается системой мер на всех этапах производства от подготовки до отправки продукции потребителю.

Списочная численность работающих в КУПСХП «Освейский» на 1.01.2013года составляет 289человек, из них занято в сельскохозяйственном производстве 277человек. Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих. Особое внимание уделяется на предприятии подбору и расстановке кадров. Одной из основных задач администрации КУПСХП «Освейский» является сохранение трудового коллектива, обеспечение максимальной занятости работающих в соответствии с их квалификацией.

Спецификой производства и комплектования кадров был и остается сезонный характер загрузки работников, связанный с уборкой и заготовкой сельхозсырья. С наступлением сезонных работ количество персонала увеличивается. Возникающую потребность в кадрах хозяйство частично покрывает за счет внешних источников. К основным внешним источникам комплектования кадрами относятся:

• -временно неработающие жители близлежащих населенных пунктов;
• -школьники Освейской средней общеобразовательной школы;
• -школьники Сеньковкой базовой школы;
• -военные погранзаставы Совейки;
• -выпускники учебных заведений Республики Беларусь.

Структура кадров, характеризующая соотношение различных категорий КУПСХП «Освейский» приведена на рис. 3.1.

На данном предприятии управленческий аппарат имеет небольшой удельный вес 6,2% от общей численности коллектива, аппарат специалистов составляет 7,3%.

Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическими навыками. Предприятие укомплектовано в основном квалифицированными кадрами, имеющими высшее (4,9% от общего количества работников), средне-специальное (12,5%), профессионально-техническое (24,7%) и общее среднее образование (36,2%). Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.

Рисунок 3.1- Структура кадровКУПСХП «Освейский» в 2012 г.

По возрастному составу преобладают работники в возрасте от 31года до 40лет (33,1%). Высока доля работников до 30лет (26,5%).

В целях сокращения текучести кадров повышается качество адаптационного периода новых работников, вовремя выплачивается заработная плата и повышается с учетом результатов труда. Кроме того, постоянно ведутся работы по улучшению условий труда, материальному стимулированию работников.

Проанализируем изменение фонда заработной платы работников КУПСХП «Освейский» за 2010;2012гг. (табл. 3.8).

Таблица 3.8 — Анализ состава и динамики фонда заработной платы отдельных категорий работников КУПСХП «Освейский» за 2010;2012 г.

Представим графически структуру и динамику суммы расходов на оплату труда работников КУПСХП «Освейский» за 2010;2012гг. (рис. 3.2)В КУПСХП «Освейский» ежегодно увеличивается заработная плата по всем категориям работающих. В 2012 году начислена заработная плата рабочим постоянным 7 096 788тыс. рублей, что выше на 885 012 тыс. рублей, чем в 2011 году и выше на 53 232тыс. рублей, чем в 2010 году.

Рисунок 3.2- Структура и динамика суммы расходов на оплату труда работников КУПСХП «Освейский» за 2010;2012гг., тыс. руб.

С ростом заработной платы выросла годовая заработная плата 1 работника. За 2012 год средняя заработная плата 1 постоянного рабочего составила за год 34 284тыс. рублей, что выше на 2484 тыс. рублей, чем в 2011 году и выше на 5220 тыс. рублей, чем в 2010 году. Зарплаты специалиста составила за 2012 год 38 240 тыс. рублей, что выше к уровню 2011 года на 2228 тыс. рубля, и выше на 4764 тыс. рублей, чем в 2010 году.

У руководителей средняя зарплата в 2012 году возросла к уровню 2011 года на 3252тыс. рублей, к уровню 2010 года — на 3984 тыс. рублей. (рис. 3.3).

Рисунок 3.3- Динамика средней заработной платы работников КУПСХП «Освейский» за 2010;2012гг., тыс. руб.

По возрастному составу преобладают работники в возрасте от 31года до 40лет (в 2012 г.- 33,1%). Высока доля работников до 30лет (в 2012 г.- 26,5%).Удельный вес по полу: преобладают мужчины над женщинами, что с положительной стороны характеризует данное предприятие. Не все работы могут выполнить женщины.