Трудовое право. 
Трудовое право

1. Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами. Дайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой а) обязана ли администрация предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, для его кормления в том случае, если она кормит его искусственным питанием?

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей — и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

б) возможно ли предоставление таких перерывов мужу или другим членам семьи, занятым кормлением ребенка?

Ст. 258 ТК РФ закрепляет именно материнское право. Поэтому если в семье, например, двое детей, и за одним из них уход осуществляет мать (при этом не важно, является ли она домработницей или находится в отпуске по уходу за ребенком), а за вторым хотел бы ухаживать отец, в частности, получить право на сокращение рабочего дня (смены) за счет перерывов для кормления, то отец не сможет этого сделать. Причина: закон говорит только о работающих матерях, а не работающих отцах. И даже если бы мать работала и не использовала бы на своей работе перерывы для кормления ребенка, т. е. отказалась бы от своего права, отец все равно не смог бы это право реализовать, т.к. оно сугубо материнское.

Работающие отцы и опекуны могут воспользоваться перерывами для кормления ребенка только при условии, что они воспитывают ребенка без матери. Это следует из ст. 264 ТК РФ.

в) как быть с перерывами в тех случаях, когда ребенок питается материнским молоком свыше полутора лет?

В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет.

В Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей — и грудном, и искусственном.

г) какие перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время?

Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый (ст. 258 ТК РФ).

ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда:

• — работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;
• — грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• — другим работникам в необходимых случаях.

Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате. Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Технологические перерывы Иногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы. В основном такие перерывы устанавливаются пользователям ПЭВМ. Нормативными актами, регламентирующими предоставление таких перерывов, являются:

• — Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45 084 01);
• — СанПиН2.2.2/2.4.1340−03, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118.

Иные перерывы, включаемые в рабочее время Для некоторых категорий работников нормативными актами установлены иные перерывы в течение рабочего дня, которые работодатель обязан предоставить и включить их в рабочее время. В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, кроме самого времени управления автомобилем, в рабочее время включаются следующие перерывы:

• — время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
• — время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
• — время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов;
• — время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей (засчитывается в размере не менее 50%).
• д) имеет ли администрация право сократить обеденный перерыв на 20 мин. для проведения концерта?

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

• е) при переноске тяжестей грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их «перекуры», составляющие 2−3 часа в день, и соответственно уменьшить заработную плату?
• 2. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника

Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения директора: одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая — более ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению.

За отказ от ликвидации последствий аварии директор объявил данным бухгалтерам выговор.

Законны ли действия директора? Какое решение должен принять орган, рассматривающий трудовой спор?

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. отпуск перевод труд право Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В рассматриваемом случае работники предприятия были переведены на другую работу для предотвращения производственной аварии на предприятии (прорыв трубы с холодной водой). Как следует из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работников на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Ввиду того, что в рассматриваемом случае письменного согласия 2 бухгалтеров получено не было, их перевод является незаконным. Следовательно, действия директора являются незаконными. Органу, рассматривающему трудовой спор, следует признать о привлечении с дисциплинарной ответственности незаконным.

3. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сафонова получила извещение о начале государственных экзаменов в юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы Сафонова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?

САФОНОВА находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, который она вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с ч. 4 данной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска.

Из изложенных положений трудового законодательства следует, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Как следует из фабулы задачи, САФОНОВА находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Посчитав целесообразным прервать этот отпуск, она обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи государственных экзаменов.

Порядок предоставления названных дополнительных отпусков определяется ч. 1 ст. 173 ТК РФ, которой возможность их получения работником связывается лишь с его успешным обучением в соответствующем образовательном учреждении. Учебные отпуска предоставляются работодателем на основании справки-вызова, выдаваемой работнику по месту обучения по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 г. № 2057. Наличие у работника надлежащей справки-вызова дает ему право получения такого отпуска на указанный в ней период и обусловливает обязанность работодателя по его предоставлению вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств, в том числе и от фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей к моменту начала отпуска или же сразу по его окончании.

Таким образом, в изложенной ситуации у работодателя не имеется правовых оснований для отказа в предоставлении и, естественно, в оплате дополнительного отпуска в связи с обучением в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования работнице, обратившейся с заявлением о его предоставлении сразу же по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, равно как и для отказа в возобновлении отпуска по уходу за ребенком сразу после окончания учебного отпуска.

Список использованных источников

и литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012 г.) // Российская газета. 2001. 31 декабря.

Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 г. № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» // Российская газета. 2003. 17 июля.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2012.

Молодцов М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2008.

Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации // Отв. ред. Л. Н. Анисимов. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.