Пути совершенствования системы подготовки, подбора и расстановки кадров и организации их труда

Динамизм развития сельскохозяйственного производства обусловливает необходимость и далее совершенствовать учебные планы и программы в системе повышения квалификации управленческих кадров с таким расчетом, чтобы усилить подготовку слушателей в области управления производством, экономики, организации и планирования, ознакомить их с передовыми достижениями науки и практики в этих областях, способствовать приобретению навыков решения практических задач и обеспечить непосредственное ознакомление с опытом работы руководителей и специалистов передовых предприятий.

Более широко в учебном процессе должны использоваться такие активные методы, как конкретные ситуации, деловые (управленческие) игры, позволяющие превращать знания в умения и навыки, развивающие самостоятельность, творческий подход к делу и т. д.

Шире, чем это практиковалось до сих пор, следует использовать написание курсовых и выпускных работ, посвященных разработке тех или иных наиболее сложных проблем конкретного совхоза, колхоза, объединения с позиций управленческого аспекта их решения. Управленческий аспект должен быть обязательным в курсовой, выпускной работе слушателя факультетов повышения квалификации и областных (краевых) школ управления.

Более органично следует использовать в процессе решения задач вычислительную и оргтехнику, что одновременно даст необходимые навыки ее применения, активизирует весь процесс обучения, приучит слушателей к самостоятельности и выработке оптимальных решений.

Особое внимание в системе активных методов обучения следует уделять проведению научно-практических конференций слушателей с участием руководящих работников сельскохозяйственных органов области, зоны, из которой направлены на обучение слушатели, а также организации и проведению практики. Она должна проходить в хозяйствах, где ведется серьезная работа по совершенствованию системы управления.

Значимость государственной системы повышения квалификации руководящих кадров и специалистов сельского хозяйства очевидна. Она является важным средством повышения качества управления. Вместе с тем никакая система обучения не может заменить повседневной самостоятельной учебы руководителей и специалистов, в процессе которой работник анализирует свой опыт, выявляет допущенные ошибки и сопоставляет с тем, что рекомендуют наука и передовая практика в подобных случаях. Во многих колхозах и совхозах страны этому вопросу придается большое значение. В них организованы различного рода курсы повышения деловой квалификации, ведется систематическая работа по комплектованию нужной для разных категорий работников литературы, установлены постоянные дни учебы и т. д.

Руководители предприятий должны проявлять максимум заботы о планомерной организации такой учебы работников управления. Только расширяя систему повышения квалификации работников на всех уровнях, можно обеспечить соответствующее повышение культуры управления и как следствие эффективность производства.