Другие работы
В 30-е годы ХХ века начинает развиваться новое направление в теории управления, ориентированное на социально-психологические факторы, мобилизующие личностные возможности персонала. Начало этому направлению положил Э. Мейо, который в своих знаменитых экспериментах ставил задачу определить факторы, повышающие производительность труда. Изменяя различные параметры условий труда, он выяснил, что…
Реферат Компания уверенно поддерживает статус одного из мировых лидеров в энергетической сфере, укрепляет позиции в химической и газовой отраслях. Нефтеперерабатывающая промышленность — одна из приоритетных областей деятельности компании. Из года в год Shell ведет разработку инновационных, безопасных и экологически чистых источников энергии. Риск деятельности компании SHELL — это опасность наступления…
Дипломная Непризнание авторитета руководителя. Одним людям больше, другим в меньшей степени, но агрессивность, готовность к конфликту присуща всем. Подчиненный должен понимать, что начальник в принципе, как правило, больше готов к конфликту — это качество было важным слагаемым в его карьере. При прямой конфронтации начальник, скорее всего, пойдет дальше, чем подчиненный и условно «выиграет». Поэтому…
Курсовая Анализ зарубежного опыта показал, что в мире существует системы сбыта металла без потерь времени при доставке металлопродукции. В этой системе за пределами прокатного производства, на пути от производителя к потребителю металлопродукции осуществляются не только традиционная переработка грузов на складах и процессе транспортировки, но и предпродажная подготовка каждой физической единицы этой…
Диссертация Авторы теорий и книг выдают желаемое за действительное: то, чего на самом деле не существует, они представляют как образ идеального лидера. Сколько компаний пытались сделать из своих менеджеров «эффективных», тренируя определенные качества, которые должны быть у идеала, игнорируя тот факт, что разные люди организовывают, планируют и контролируют по-разному? И дело здесь не в объеме знаний…
Реферат Особой, достаточно современной группой концепций лидерства, примыкающей к теории черт, являются концепции харизматического лидерства. Они восходят к работам М. Вебера и представлены, в частности, такими современными авторами, как В. М. Басс, Б. Шамир, Р. Й. Хозе, М. Артур и др. Концепции харизматического лидерства исходят из того, что последователь соответствует личности лидера, способного…
Реферат Эти проблемы поднимались вчера, поднимаются сегодня, и боюсь, что будут подниматься завтра. Самим HRменеджерам не нужно быть сильно умным, чтобы понять, что с обучением действительно не всегда так, как хочется. Для этого достаточно быть просто честным по отношению к себе и по отношению к компании. А чтобы убедиться, что учат действительно не так и не тому, далеко ходить не надо. Нужно зайти…
Реферат Итак, после внедрения мероприятий — реструктуризации дебиторской задолженности путём оформления векселей, налаживания связей с корпоративными клиентами в целях повышения продаж инвестиционных продуктов, разработки полного комплекса бюджетов в целях реализации в компании полноценного бюджетирования — финансовое состояние предприятия ООО «Евросеть-Ритейл» улучшилось. При росте себестоимости на 6…
Курсовая Ролевая культура" — характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков. Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность. Основным источником власти являются не личные качества, а положение, занимаемое в иерархической структуре. Такая организация способна…
Курсовая Метод имитационного моделирования Монте-Карло создает дополнительную возможность при оценке риска за счет того, что делает возможным создание случайных сценариев. Применение анализа риска использует богатство информации, будь она в форме объективных данных или оценок экспертов, для количественного описания неопределенности, существующей в отношении основных переменных проекта и для обоснованных…
Реферат Наиболее точным определением управления персоналом, по нашему мнению, является следующее: управление персоналом — это совокупность принципов, методов, средств и форм целенаправленного воздействия на человеческую составляющую организации (интересы, поведение и деятельность работников), обеспечивающая приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации…
Курсовая Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом и настоящим Уставом к компетенции Общего собрания акционеров. Совет директоров Общества состоит из 7 человек. Лица, избранные в состав Совета директоров Общества, могут переизбираться неограниченное число раз. К компетенции Совета директоров Общества…
Реферат Авторитарный стиль управления состоит в том, что вся полнота власти находится у руководителя и все решения принимаются им единолично, не учитывая мнения подчиненных. В данном случае используется командный метод управления. Авторитарный стиль управления необходим в кризисной ситуации, когда решения должны приниматься быстро и быть четко скоординированы, что значительно затрудняется в условиях…
Реферат Принятый на сегодняшний день порядок бухгалтерского учета доходов и расходов базируется на правиле, согласно которому основой исчисления финансовых результатов служит допущение непрерывности деятельности организации. В соответствии с ним, при ведении бухгалтерского учета предполагается, что в обозримом будущем организация не прекратит своей деятельности и будет нормально функционировать (п. 6 ПБУ…
Реферат Цель реферата состоит в изучении принципов современного менеджмента на примере компании «Хьюлетт-Паккард». Фирма выбрана, потому что она одна изпередовых в среде производителей компьютерной техники. Планомерно исправляя ошибки управления внутри компании, Дэйв Паккард добился создания философии и практики бизнеса, достойной внимательного изучения. Наемный труд. Обеспечивать благоприятные…
Реферат