Анализ использования рабочей силы на предприятии

Понятие рабочая сила

Рабочая сила — один из факторов производства, под которым обычно подразумевается группа людей, продающих свои физические и умственные способности на рынке труда. В соответствии с принятыми международными стандартами экономической теории и статистики — это экономически активное население. При таком подходе термин «рабочая сила» близок к отечественному термину «трудовые ресурсы». Характеризуется различными показателями количества, качества, структуры, перемещения (в отраслях и по территории). В марксистской экономической теории — способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которые используются им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.

Рабочая сила не существует без работника. Поэтому состояние здоровья работника, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентаций и др.) — все это входит в содержание понятия «рабочая сила».

Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности, оно оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине 20 века, все большее использование ее достижений в производстве, совершенствование на этой основе всех параметров производственного процесса (техники, технологии, организации, управления и др.) потребовали работника с качественно новыми параметрами рабочей силы — высоким интеллектом, творческим отношением к труду, высоким уровнем общего и профессионального образования и др. От этих качеств рабочей силы зависят освоение и эффективное использование новых средств труда, а в конечном счете эффективность производства, динамика общественного прогресса (10, 153).

Недостаточность экономических ресурсов для организации собственного производства вынуждает владельца рабочей силы работать по найму, что превращает рабочую силу в товар и предполагает ее продажу работодателю.

Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок — рынок труда.

Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой деятельности или иной деятельности.

Особенности рабочей силы:

• а)неотделима от личности работника и продается, покупается на время пользования, при этом работники не теряют своей личной свободы;
• б)в потреблении рабочая сила не утилизируется. Ее затраты в производственном процессе полностью восстанавливаются во время отдыха работников и личного потребления жизненных благ и услуг. При этом путем накопления производственного опыта, навыков повышается квалификация научно-технического уровня рабочей силы, она совершенствуется и становится носителем человеческого капитала. Вместе с тем период наиболее производительного функционирования рабочей силы отдельных работников ограничен (40−45 лет);
• в)стоимость рабочей силы оплачивается после ее использования, а не в момент покупки.

Развитие экономики повышает качественные требования к рабочей силе и тем самым повышает ее стоимость, но одновременно более качественная рабочая сила является более производительной, что обеспечивает снижение издержек производства и увеличение прибыли. Стоимость ее как товара формируется в противоборстве этих двух тенденций (10, 436).

Качество рабочей силы имеет исторически конкретный характер и проявляется в виде определенно развитых свойств индивидов, которые отражают способность и готовность последних к той или иной конкретной деятельности. Производительный потенциал рабочей силы помимо психологических, физических качеств и здоровья работников включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, накопленный производственный опыт, общий культурный уровень развития, зависящий от всего комплекса жизненных условий. Каждая из характеристик важна сама по себе. В основе всех их лежат физические качества человека, определяющие его способность к труду. Наиболее ценными качествами рабочего типа становятся его способность освоить новые поколения высокотехнологичных средств производства, умение найти правильное решение в непредсказуемой ситуации.

Рабочая сила классифицируется по нескольким признакам. По возможности участия в труде различают экономически активную и потенциальную рабочую силу. Экономически активная рабочая сила — это часть населения, обеспечивающая производство товаров и услуг. По методологии ООН сюда включают: 1) предпринимателей, 2) работающих по найму, 3) помогающих членов семей.

Потенциальная рабочая сила — люди, которые на данный момент не участвуют в процессе производства, но при определенных условиях могут участвовать. К ним относятся безработные, военнослужащие срочной службы, домохозяйки, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, лица, занятые учебой с отрывом от производства.

По отношению к собственности различают собственную (семейную) и наемную рабочую силу. Наемной — является рабочая сила, не имеющая права собственности на данное предприятие или его часть. Собственная рабочая сила — это та, которая располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть.

По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную и временную. Постоянными являются работники, принятые без ограничения срока или на срок более двух месяцев. Временные — работники, занятые на работе не более двух месяцев.

По стимулированию труда различают оплачиваемую, неоплачиваемую и частично оплачиваемую рабочую силу. Оплачиваемые работники получают за выполнение работы оплату в денежном или натуральном выражении. Неоплачиваемая рабочая сила — это работники, не получающие вознаграждение за выполненную работу. Частично оплачиваемая рабочая сила — это работники, получающие вознаграждение только за отдельные виды работ или за часть выполненных работ. В качестве неоплачиваемой и частично оплачиваемой рабочей силы чаще всего выступают дети и престарелые члены семей в семейных сельскохозяйственных предприятиях.

По использованию рабочего времени выделяют рабочую силу с полной занятостью и частичной занятостью. Полная занятость предполагает использование труда работников в течение всей рабочей смены, недели, месяца, года. При частичной занятости труд работников используется в течение части рабочего времени смены, недели, месяца, года.

По виду деятельности выделяются руководители, специалисты, рабочие. Руководители — это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции. Специалисты — работники, имеющие подготовку в специальной области (агроном, экономист и т. д.). Рабочие — люди, выполняющие отдельные виды и комплексы технологических операций по производству сельскохозяйственной продукции (12, 76).

Рабочая сила — это один из главных факторов производства, и предприниматель должен постоянно стремиться к рациональному ее использованию.