Оплата труда работающих

Тарифная система-это система оплаты труда по установленным тарифам. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени.

На предприятии ОАО «Радиоприбор» применяется в основном повременная форма оплаты труда. Повременная система, как известно, основана на учете затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. В этом случае в расчет берется количество фактически отработанных часов, наличие неявок по причинам отпуска, больничных дней и др. Сведения об отработанных часах и времени отсутствия на рабочем месте отражаются в табеле учета рабочего времени. На основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании, начисляется заработная плата работников.

Кроме выплаты гарантированного основного заработка на предприятии широко развита система премирования работников по результатам деятельности за период, а также единовременные, разовые премии (в связи с юбилеем, профессиональным праздником). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации — обязанность уплатить эту премию.

Кроме того, предусмотрены доплаты и надбавки к окладу за профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда и другие факторы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе установления должностных окладов. Размер должностного оклада устанавливается индивидуально при заключении трудового договора в соответствии с должностью и квалификацией работника. При отказе от жесткого централизованного установления должностных окладов, размер последнего стал во многом зависеть от финансовых возможностей самого предприятия. Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Данные о фонде заработной платы представлены в Приложении 18.

Анализ динамики фонда оплаты труда позволяет сделать вывод о высоких темпах роста оплаты труда на предприятии. Так за период с 2011 по 2013 год темп роста фонда оплаты труда составил 135%. Данное увеличение произошло как в связи с увеличением численности, так и с увеличением средней заработной платы. На фоне достаточно высокой инфляции необходимо следить за соответствующим повышением заработной платы персонала для поддержания и повышение уровня и качества жизни. Кроме того, в условиях НТП растет и производительность труда, что также является фактором повышения оплаты труда.