Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) (ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
Вопрос организации оплаты труда актуален для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Причем, от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
Трудовой Кодекс Российской Федерации четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.
С целью контроля и управления трудовыми процессами, соблюдения законодательства российской федерации в области труда и заработной платы на предприятиях решаются задачи: учет кадров, использование рабочего времени, бригадной и индивидуальной выработки, правильного и своевременного начисления заработной платы и целевых отчислений, распределение сумм по назначениям, составление учетной документации и другое.
В результате решения этих задач получают показатели, необходимые для управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени совершенствования организации труда на рабочих местах, повышения его производительности и расчетов по заработной плате.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность настоящей работы, что предопределило ее цель и задачи.
Целью практики является изучение учета расчетов по оплате труда на примере предприятия «ОАО «Примснабконтракт».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- — рассмотреть нормативно-законодательную базу, регламентирующую заработную плату;
- — рассмотреть организационную структуру предприятия;
- — изучить документальное оформление информационного обеспечения заработной платы;
- — рассмотреть синтетический и аналитический учет по оплате труда;
- — рассмотреть отражение заработной платы в финансовой отчетности и в налоговом учете;
- — произвести расчет основных экономических показателей и дать им основную оценку по данным годовой бухгалтерской отчетности;
- -предложить мероприятия по увеличению заработной платы работникам предприятия.
