Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда в СПК Племзавод «Соколовка»

Мероприятия по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда

В современных условиях работы предприятия осуществляется совершенствование оборудования, технологии, организации труда и производства, рост профессионального мастерства и квалификации исполнителей работ. Вследствие этого происходит постоянное сокращение затрат труда, необходимых на выполнение единицы определенной работы. В результате этого нормы, регламентирующие затраты труда, не могут оставаться неизменными в течение длительного периода времени и периодически пересматриваться вследствие изменения организационно-технических условий выполнения работы.

Такой пересмотр должен осуществляться при внедрении более прогрессивных технологических процессов; вводе нового или модернизации действующего оборудования; механизации и автоматизации производственных процессов; совершенствовании организации рабочих мест; использовании новой технологической оснастки; внедрении рационализаторских предложений.

Перед тем как проводить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда, руководителю предприятия необходимо определить свою позицию по следующим вопросам: на какой период будет разрабатываться новая система оплаты труда, в какой степени она согласована с задачами, стоящими перед предприятием, кто будет разрабатывать и внедрять новую систему?

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в движении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

В условиях рыночной экономики покупательная способность заработной платы и ее динамика на предприятии формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, взаимодействия работодателей и профсоюзов, ситуации на рынке труда. Обобщение фактических данных и анализ современных тенденций в деятельности предприятия позволяют сформулировать следующие принципы организации оплаты труда на предприятии:

принцип установления заработной платы на основе цены труда: в соответствии с рыночным законом спроса и предложения уровень и динамика заработной платы на предприятии устанавливаются с учетом соотношения спроса и предложения труда. Однако на уровень рыночной заработной платы влияют результаты договоренности между профсоюзами и работодателем, которые являются субъектами ранка труда. Рыночная ставка заработной платы зависит также от гарантий и ограничений, установленных органами государственной власти. Под влиянием всех этих факторов формируется рыночная цена труда, которая является основой при установлении заработной платы на предприятии.

принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия: защитить наемного работника в рыночных условиях можно, установив определенные гарантии, как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и другим компенсационным выплатам различным профессионально-квалификационным группам. Решение этой задачи предполагает установление соответствующих гарантий в законодательных и нормативных актах на государственном уровне, а также в соглашениях и коллективных договорах.

принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости: дифференциация заработной платы должна осуществляться с учетом количества и качества труда и обеспечивать заинтересованность персонала в повышении как своей квалификации, так и индивидуальных результатов труда.

принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов труда: работник в большей степени, чем при административно-командной системе, заинтересован в высоком заработке, поскольку с переходом к рыночной экономике появляется возможность приобретать различные товары и услуги. Начисление более высокого заработка зависит от размера добавленной стоимости, который, в свою очередь, определяется результатами деятельности предприятия. В этих условиях работодателю выгодно делегировать работнику больше полномочий и ответственности, которые бы позволили ему более полно реализовать свой потенциал в целях повышения эффективности деятельности предприятия.

Чтобы быть эффективной, система оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям:

• — быть конкурентоспособной по отношению к привлекательным работникам;
• — стимулировать высокопроизводительный труд;
• — заинтересовать персонал в коллективных результатах труда;
• — обеспечивать работникам достойный уровень жизни;
• — способствовать формированию корпоративного интереса и заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием;
• — заинтересовать работников в повышении квалификации;
• — оптимизировать издержки на рабочую силу.

При организации оплаты труда на предприятии необходимо также учитывать воздействие внешних, независящих от предприятия, и внутренних, которые зависят от количества руководства, факторов. К внешним факторам относятся: законодательные основы регулирования заработной платы, макроэкономические тенденции и социально-экономическая политика государства, гарантии по заработной плате.

Строгий учет законодательной базы является одним из важнейших условий организации оплаты труда на предприятии. Необходимо обеспечивать неукоснительное соблюдение норм и гарантий, предусмотренных Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативно-правовыми актами.

К внутренним факторам, определяющим организацию оплаты труда на предприятии, относятся: политика фирмы в области оплаты труда, соображения справедливости (равная оплата за труд равной сложности и равные результаты труда). Политика руководства, направленная на максимизацию прибыли и повышение эффективности производства за счет сокращения издержек на персонал, не может обеспечивать стабильное функционирование предприятия.

В условиях инфляции должны быть реализованы такие принципы повышения заработной платы, которые обеспечат не только сохранение ее покупательной способности, но и повышение реального уровня с учетом роста производительности труда.