Система подбора кадров в компании не имеет особых отличий от других фирм:
объявление в газету или заявка в Центр занятости, предварительная отборочная беседа, заполнение бланка анкеты претендента на должность, беседа по найму, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка, медицинский осмотр для работников магазина, принятие решения о приеме претендента.
Образец анкеты претендента на должность приведен ниже.
АНКЕТА претендента на должность ______________________.
- 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________
- 2. Год и место рождения ____________________________________
- 3. Домашний адрес и телефон _________________________
- 4. Образование (учебное заведение, факультет, год окончания) ______________________________________________________
- 5. Специальность ______________________________________
- 6. Стаж работы по специальности _____________________
|
№ п/п. | Название организации. | Период работы. |
|
|
|
7. Иностранный язык _______________________.
родной свободно со словарем.
8. Практика работы на компьютере.
|
№ п/п. | Программа. | Пользователь. | Профессионал. |
|
|
|
Число неявок на последнем месте работы (за год), причины неявок _________________________________________________.
Адрес организации последнего места работы, телефон, телефон руководителя _________________________________________________.
Мотивы перехода на другую работу _______________________.
Семейное положение, дети _________________________.
Желаемый минимальный уровень заработной платы _______________.
Контактный телефон ____________________.
«____» ______________ 200 ___г. Подпись ______________.
Проведенный анализ выявил сильные и слабые стороны компании, а также определил факторы, влияющие на реализацию планов компании. По моему мнению необходимо увеличить объемы производства компании и сделать это в первую очередь за счет совершенствования системы управления маркетингом.
