Сегменты рынка труда

Понятие и признаки сегментации рынка

Сегментамция — разделение рынка на группы покупателей, обладающих схожими характеристиками, с целью изучения их реакции на тот или иной товар/услугу и выбора целевых сегментов рынка.

Сегментирование рынка — процесс разбивки потребителей или потенциальных потребителей на рынке на различные группы (или сегменты), в рамках которых потребители имеют схожие или аналогичные запросы, удовлетворяемые определенным комплексом маркетинга. Критически важный аспект маркетинга, предназначенный для превращения различий между товарами в стоимостные различия, которые могут быть сохранены на протяжении всего жизненного цикла продукта.

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на стали и замкнутые секторы, зоны, которые определяют мобильность рабочей силы.

Различают три признака сегментации рынка труда: Первый признак сегментации — характеризует рынки труда по месту осуществления рыночных отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. По этому признаку выделяют:

• — внешний рынок труда — охватывает отношения между продавцами и покупателями в масштабах страны, региона, вида деятельности вне предприятий;
• — внутренний рынок труда — отражает движение кадров и трудовые отношения внутри предприятия.

Второй признак сегментации — определяет рынки труда за стабильностью занятости и размером заработной платы.

По этому признаку рынок труда разделяют на два сегмента — первичный и вторичный.

Первичный рынок труда — это рынок, которому присущи следующие признаки:

• — стабильная занятость;
• — высокий уровень заработной платы;
• — возможность карьерного роста;
• — использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;
• — наличие сильных профсоюзов.

Вторичный рынок труда, в отличие от первичного, характеризуется следующими признаками:

• — большой текучестью кадров;
• — низким уровнем заработной платы;
• — низкой возможностью карьерного роста;
• — отсутствием или слабостью профсоюзов

Третий признак сегментации — обусловлена функционированием рабочей силы и ее учетом. Здесь выделяют открытый (легальный) и скрытый рынок труда.

Как известно, наиболее обобщающим является понятие совокупного рынка труда Главными составляющими являются совокупное предложение и совокупный спрос, который определяется общей потребностью отдельного вида деятельности.

На этом рынке труда основная часть совокупного спроса и совокупного предложения удовлетворяется Меньшая часть совокупного спроса из причин естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест ь является незанятой, то есть вакантной, и требует специальных мер сочетание спроса и предложения. Эта часть формирует так называемый текущий рынок труда.

Структурными элементами текущего рынка труда открытый и скрытый рынки труда, каждый из которых имеет официальную и неофициальную части Открытый рынок труда охватывает часть экономически активного населения я региона, фактически ищет работу и нуждается профориентации, подготовки и переподготовки, а также все вакантные рабочие места Его официальную часть составляют свободные работники и вакансии, зарегистрирована в учреждениях государственной службы занятости и кадровых агентствах, и ученические места в системе профессионального образования (к которой относятся как государственные, так и негосударственные учебные заведения) Неофициальная части на аккумулирует вакансии, учебные места, предложение рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и формальной профобразованием.

Скрытый рынок труда — это контингент формально занятых на предприятиях, который из-за сокращения объемов производства услуг или изменении его структуры мог быть освобожденным без ущерба для производства.

Гибкость рынка труда — это его способность быстро адаптироваться к изменениям в соотношении спроса и предложения рабочей силы благодаря высоким уровням: общей и профессионального образования, активности и мобильности рабочей силы и изменений ни регламентированного рабочего времени (дня, недели, года) Частью, или элементом, гибкости рынка труда, который осуществляет изменение регламентированного рабочего времени, являются гибкие формы занятости.

Рынок труда может быть жестким или гибким, в зависимости от того, какие отношения сложились между наемными работниками и работодателями Каждая страна имеет собственную социально-экономическую стратегию, ее населения характеризуется присущей только ей ментальностью, уровнем образования, культурной средой и традициями. Соответственно этому и выбирается модель рынка труда можно выделить три основные модели рынка труда.