Введение. 
Развитие корпоративной культуры дошкольной образовательной организации средствами PR

Важнейшей особенностью управления современной организацией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека, поэтому в современном мире все больше внимания уделяется развитию корпоративной культуры организации.

Грамотное формирование, поддержание и изменение корпоративной культуры приводят к значительным увеличениям доходности организации за счет повышения преданности ее сотрудников и их удовлетворенности от работы.

Без изменения корпоративной культуры со старыми ценностями, такими как дисциплина, послушание, иерархия, власть, зачастую невозможно создание новой системы управления с другими ценностями — участие, раскрытие личности и индивидуальный подход к личности сотрудника, творческое мышление, словом такими, обладание которыми считается важнейшим требованием для организаций XXI века.

Большинство организаций не может обойтись без развития и поддержания своей корпоративной культуры, так как именно корпоративная культура способствует созданию положительного образа организации.

В России, такое понятие, как «корпоративная культура» появилось лишь в конце ХХ века.

Наиболее полное определение дает В. А. Спивак, сказав, что корпоративная культура — это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющееся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды [Спивак, 2001, с. 24].

Однако на сегодняшний день многие управляющие очень слабо представляют себе сущность такой важной составляющей любой организации.

От правильного развития корпоративной культуры организации, во многом зависит ее успех и для того, чтобы корпоративная культура была наиболее эффективной, необходимо грамотно выбрать средства и методы ее развития.

На сегодняшний день существует множество средств развития и поддержания корпоративной культуры.

Очень важно выбрать именно те средства развития и поддержания корпоративной культуры организации, которые принесут ей максимальную пользу. В связи с этим тема курсовой работы является актуальной.

Объектом исследования в данной курсовой работе является корпоративная культура ДОУ.

Предметом изучения является процесс развития корпоративной культуры МБДОУ № 20 «Подснежник» средствами PR.

Цель курсовой работы состоит в изучении и разработке основных путей и методов развития корпоративной культуры МБДОУ № 20 «Подснежник».

Данная цель предполагает решение в работе следующих задач:

• 1) дать общую характеристику ДОУ;
• 2) рассмотреть понятие «корпоративная культура ДОУ» и рассмотреть ее сущность;
• 3) определить и изучить средства PR в развитии корпоративной культуры ДОУ;
• 4) дать характеристику деятельности МБДОУ № 20 «Подснежник»;
• 5) проанализировать процесс развития корпоративной культурыМБДОУ № 20 «Подснежник»;
• 6) разработать рекомендации по применению средств PR в развитии

корпоративной культуры МБДОУ № 20 «Подснежник».

Структура курсовой работы обусловлена поставленными целями и задачами. Работа содержит введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы.

В первой главе рассматривается теоретический аспект понятия «корпоративная культура ДОУ», ее цели, виды, структура, особенности, а также средства PR в развитии корпоративной культуры.

Во второй главе дается характеристика деятельности МБДОУ № 20 «Подснежник», анализируется сложившаяся корпоративная культура организации и приводятся рекомендации ее усовершенствования.

В заключении представлены основные выводы.

Информационную базу исследования составляют: исследования отечественных и зарубежных специалистов в области корпоративной культуры, практические рекомендации специалистов по усовершенствованию корпоративной культуры, материалы периодической печати.

При написании работы использовались следующие методы исследования:

теоретические — классификация, структурно-функциональный анализ, систематизация;

эмпирические — описание, опрос, анкетирование.