Проблемы становления муниципальных сельскохозяйственных предприятий в Российской Федерации

Аннотация

В данной статье рассматриваются социально-экономические проблемы становления муниципальных сельскохозяйственных предприятий в Российской Федерации.

Ключевые слова: сельское хозяйство, муниципальное образование.

Сельское хозяйство:

• — одна из главных отраслей материального производства;
• — возделывание сельскохозяйственных культур и разведение сельскохозяйственных животных в целях получения продовольствия и сырья для промышленности[5].

Муниципальное образование — городское или сельское поселение, муниципальный район, городской округ, городской округ с внутригородским делением, внутригородской район либо внутригородская территория города федерального значения[1].

Для становления муниципальных сельскохозяйственных предприятий в РФ являются следующие проблемы:

• — Отсутствие профессиональных кадров, обладающих профессиональными знаниями;
• — Снижение управляемости трудовых коллективов, что привело к созданию серьезной проблемной ситуации. Одной из причин снижения уровня управляемости заключается в недоиспользовании трудового потенциала в сельском хозяйстве. В современных условиях, когда материально-техническая база сельхоз предприятий (в частности коллективных хозяйств) почти полностью разрушена, для поддержания нормального уровня производства требуются особые усилия работников;
• — Низкая трудовая дисциплина, большие масштабы хищений. Власть руководителей стала слабее над рабочими;
• — Внутри коллективные изменении.

Хотя, от внутри коллектива зависит многое «перспективы развития новых организационных форм, конечные количественные и качественные показатели производства» ;

• — слабеют партнерские отношения;
• — пропадает духовное развитие тружеников села (социально-бытовые и социально-культурные ценности).

Муниципальное хозяйство должно формироваться как экономическая и социальная целостность, решающая многообразные задачи развития оптимальной по управляемости территории, нацеленная на удовлетворение потребностей проживающего на ней населения[3].

Для решения проблем в становлении муниципальных сельскохозяйственных предприятий в РФ может помочь направление в управлении коллективами работников, которое предполагает проведение разъяснительной работы среди населения, его широкое оповещение о проводимых мероприятиях, открытое обсуждение вопросов, интересующих население (возможности улучшения экологической обстановки, создание рабочих мест, участие работников в советах самоуправления и др.). В совокупности данные направления создадут мощную мотивационную основу для включения людей в муниципальное хозяйство. Формирование в составе коллективных хозяйств саморегулируемых, экономически не зависимых, материально заинтересованных трудовых коллективов собственников. Задача управления в данном случае — создать четкий механизм взаимоотношений, который обеспечивал бы процесс совместной деятельности, собственников и наемных работников, их участие в управлении, используя для этого потенциал системных связей, преемственность опыта и адаптацию к современным условиям [3].

Также для становления сельскохозяйственных предприятий нужно, заинтересовывать:

• — профессиональные кадры, обладающих знаниями и опытом в сфере сельского хозяйства;
• — молодежь и специалистов с высшим образованием в сфере сельского хозяйства, для развития конкуренции;
• — молодых семей заработной платы в сфере сельского хозяйства, также предоставления жилья для проживания по близости к сельскохозяйствующему предприятию;
• — Сохранять совместную форму введения хозяйства;
• — Нужна стабильная социальная поддержка государства, также поддержка предпринимательства, социальная защита;
• — Также нужно учитывать:
• — природно — географические, социальноэкономические условия;
• — исторические, социально — демографические, социально — бытовые ценности;
• — усилить партнерские трудовые отношения.

Р.В.Рывкина, трактует партнерские трудовые отношения как систему, которая включает устойчивые способы согласования интересов различных участников трудовых процессов — государства, работодателей, профсоюзов, политических партий. В ряде сельских регионов создаются элементы такого взаимодействия, накапливается позитивный опыт такого сотрудничества[3];

— Улучшить информационное обеспечения и обучения персонала новым технологиям и организации производства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

сельскохозяйственный становление управляемость трудовой.

• 1. Г лава 1, статья 2 Основные термины и понятия Федерального закона Российской Федерации «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ принят Гос. Думой 16 сентября 2003 г., одобр. Советом Федерации 24 сентября 2003 г.: (ред. от 28.11.2015 г.) // СПС «Консультант Плюс».
• 2. Владимиров И. А. Природные и социальные условия развития аграрного предпринимательства в России // Журнал ВАК «Аграрное и земельное право" — 2013 г.- № 2. С. 106−111.
• 3. Зинковский, В. Н. Журнал Социально-экономические проблемы становления муниципальных сельскохозяйственных предприятий (Часть 2) [Электронный ресурс]: http://www.i-u.ru/biblio/catalog.asp?g=1. html.
• 4 Милосердов, В. В. Государственное регулирование и поддержка сельского хозяйства / В. В. Милосердов [Электронный ресурс]: http://vladimir.miloserdov. name/articles/page-30.html.
• 5. Определение сельского хозяйства [Электронный ресурс]: http: //tolkslovar.ru/s3707.html.