Введение. 
Порядок начисления заработной платы

Заработная плата является одним из важнейших и решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются главным ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания.

Каждый работник достоин оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.

Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.

Целью данной работы является изучение:

• — форм и систем оплаты труда на предприятии,
• — видов оплаты труда на предприятии,
• — тарифной системы оплаты труда,
• — правовых основ организации оплаты труда,
• — удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом.

Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.