Учет труда и заработной платы

Организация оплаты труда

Заработная плата — это часть дохода организации, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта.

Системы оплаты труда. Основной системой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифам Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда. Использование республиканских тарифов для дифференциации оплата труда работников как минимальных гарантий размеров оплаты труда означает, что размер заработной платы не должен быть ниже установленных республиканских тарифов по соответствующей должности (квалификации), рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, и ЕТС.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 N 1651 установлен базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Предусмотрено включение в затраты по производству и реализации только выплат по тарифным ставкам, рассчитанным в пределах базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов.

Повышение тарифной ставки первого разряда производится в порядке, устанавливаемом законодательством, и при отсутствии задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет и Фонд социальной защиты населения.

Отнесение работников к категориям рабочих, специалистов, служащих, руководителей производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Заработная плата работников коммерческих организаций формируется на основе тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, с учетом премий, доплат, надбавок и других выплат. Размер тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями устанавливается самостоятельно. При условии экономического обоснования организации могут применять несколько тарифных ставок первого разряда.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду работника. Исходя из тарифных ставок (должностных окладов) определяются повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123 (с изменениями и дополнениями).

Формы оплаты труда. Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного рабочего времени и квалификацией работника. Повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной формы оплаты. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней (часов). При повременно-премиальной форме к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных качественных показателей.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы и сдельной расценки за единицу работы (продукции). При использовании сдельной формы оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Норма времени — это время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда. Норма выработки — количество работы, которое должен выполнить работник в течение определенного времени в нормальных условиях труда. Сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда реализуется на практике в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной, аккордно-премиальной. Каждая из этих форм может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением объема выполненной работы в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы. При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника либо от другой суммы оплаты труда. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм — по повышенным расценкам. Косвенная сдельная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование. Размер их заработной платы зависит от результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают. При аккордной форме размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание и выполняемых в указанные сроки. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени, отведенного на выполнение аккордного задания, используется аккордно-премиальная система.