Учет труда и заработной платы в ООО «Анапа-курорт»

бухгалтерский баланс капитал инвентаризация Под заработной платой в ООО «Анапа-курорт» понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника в ООО «Анапа-курорт» определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы ООО «Анапа-курорт», регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм равен 6204 руб.

Все организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем ООО «Анапа-курорт» и его службами.

— Оформление приема на работу работодателем работника в ООО «Анапа-курорт».

В ООО «Анапа-курорт» отношение работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Оформляются эти отношения при помощи форм первичной учетной документацией, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Эти формы делятся на две группы.

В первую очередь это документы по учету кадров. К этим документам относятся:

— приказ о приеме на работу работника (Форма № Т-1 или форма № Т-1а).

— личная карточка (форма № Т-2).

— штатное расписание (форма № Т-3).

— приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6).

— график отпусков (форма № Т-7).

— приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8).

— приказ о направление работника в командировку (форма № Т-9).

— командировочное удостоверение (форма № Т-10).

— служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т 10а).

Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, оформление которых входит в непосредственные обязанности бухгалтера. Например, это такие документы, как.

• -табель рабочего времени (форма № Т-13)
• -расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49)
• -расчетная ведомость (форма № Т-51)
• -платежная ведомость (форма № Т-53)
• -журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а)
• -лицевой счет (форма № Т-54)
• -записка — расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)
• -записка — расчет при прекращении трудового договора с работником (форма № Т — 61)

В ООО «Анапа-курорт» при приеме на работу с каждым работником заключается трудовой договор или коллективный договор с работниками организации.

Трудовой договор оформляет сотрудник кадровой службы в котором указываются данные о работнике и работодателе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, условия оплаты труда. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Он может заключаться на определенный и неопределенный срок. В ООО «Анапа-курорт» срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, причем если в трудовом договоре не ограничен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

На предприятии ООО «Анапа-курорт», также может заключаться коллективный договор между работодателем и работниками в лице их представителей. В этот договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Если для работника эта работа является первой, то нужно завести на него трудовую книжку. Если же работник работал раньше, то он должен предоставить трудовую книжку с прежнего места работы при поступлении на работу.

— Системы и их формы оплаты труда в ООО «Анапа-курорт».

ООО «Анапа-курорт» может устанавливать такие системы оплаты труда своих работников как:

• — повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
• — простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная; бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

— система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

— система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации ООО «Анапа-курорт» и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Повременная (тарифная) система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:

• -по часовым тарифным ставкам;
• -по дневным тарифным ставкам;
• -исходя из установленного оклада.
• -Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и утверждается приказом руководителя организации. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.