Экономическая сущность учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Сущность оплаты труда, ее виды, формы и системы

В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера. Основными нормативными документами государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс Российской Федерации Портал «Академия успешного бизнеса». Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. [Электронный ресурс] - ТекстРежим доступа: http://www.sba-consult.ru/publications/1506/3250/.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. пос. М.: Омега-Л, 2010. С. 65.

Заработная плата начисляется работнику с момента его принятия на работу и прекращает начисляться по окончанию срока трудового договора или его расторжения.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается Воронина Л. И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие: В 2 частях. Ч. 2. Основы аудита. — М.: 2009. С.114:

величина минимального размера оплаты труда;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами, соглашениями требований;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) — это месячная оплата труда работнику, который отработал норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности, которая не может быть ниже минимума, установленного правительством Российской Федерации. Размер МРОТа устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса. МРОТ действует по всей территории Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается на предприятии в рублях, если иное не указано в договоре. Также заработная плата может выплачиваться в неденежной форме, но согласно законодательству не более 20% от суммы заработной платы.

Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его и хозяйственности, в том числе и в области оплаты труда). Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается Воронина Л. И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие: В 2 частях. Ч. 2. Основы аудита. — М.: 2009. С. 76.

Заработная плата, начисляемая на предприятии, состоит из следующих видов (рис.1):

Рис. 1. Виды заработной платы

Основная заработная платаэто заработная плата, которая начисляется работникам предприятия за фактически отработанное время, при этом учитывается качество и количество выполненной работы: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии.

Дополнительная заработная платаэто предусмотренные государством выплаты за неотработанное работником время на предприятии. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т. д.

Стимулирующие выплаты — это часть заработной платы работника, которая выплачивается за качество выполняемых работ, за выслугу лет, в виде премий по итогам работы, за ученые знания и степени, знание иностранных языков и прочее. Иными словамиэто различные премии и вознаграждения работникам, которые в свою очередь являются эффективным инструментов повышения мотивации работника. Стимулирующие выплаты (размер и периодичность выплат) устанавливаются на предприятии самостоятельно.

Начисление основной заработной платы работнику зависит от принятых на предприятии форм оплаты труда (рис.2)):

Рис. 2. Формы и системы оплаты труда

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется на основании отработанного времени и в соответствии с тарифными ставками или окладом, не зависимо от количества выполненных работ. Повременная система делится на два вида: простая повременная оплата труда и повременно-премиальная. При повременно премиальной системе заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки или оклада и количества отработанного времени. При премиально-повременной системе заработная плата начисляется также как и при простой повременной, но к ней еще прибавляется премия работнику, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Непосредственно на основных производственных работах по этой системе оплачивают труд, слабо поддающийся нормированию, на работах, непосредственно не связанных с производственными процессами. Например, в полеводстве повременно оплачиваются рабочие нефтескладов, заправщики топлива, сторожа токов и полевых станов, рабочие машинного двора, кладовщики и т. п. В животноводстве — ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов Швецкая В. М, Головко Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. С. 251.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества произведенной продукции или объема выполненных работ. Прямая сдельная система предусматривает собой начисление заработной платы работнику по установленным расценкам на единицу произведенной продукции или выполненной работы. При сдельно-премиальной системе заработная плата начисляется так же как и при прямой сдельной системе оплаты труда, но к заработной плате прибавляется премия за перевыполнение плана, отсутствие брака, улучшение качества продукции, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда оплата повышается за выработку сверх нормы.

При аккордной форме оплаты труда заработная плата начисляется за весь выполненный объем работы или весь объем произведенной продукции и выполненных услуг. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения объема работ или услуг. Примером аккордной формы оплаты труда является услуги аудитора, строительные услуги.

Организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет: учеб. — М.: КноРус, 2010.-С.154.

Таким образом, оплата трудаэто вознаграждение, которое выплачивается работодателем работнику за произведенную продукцию или выполненные услуги. Со стороны государства система оплаты труда регулируется законодательством, ежегодно устанавливается минимальный размер оплаты труда, который действует по всей Российской Федерации. Оплата труда имеет свои формы и системы, которые имеют свои особенности начисления. Каждое предприятие самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда. Но, несмотря на то, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, они подлежат обязательному учету. Поэтому следующий параграф дипломной работы посвящен особенностям организации и учета оплаты труда.