Нормирование и регулирование труда

Порядок предоставления основных видов отпусков

История предоставления отпусков насчитывает уже многие тысячи лет, и на этом пути были и взлеты, и падения, постоянное и изменяющееся. Впервые такое явление как отпуск появилось еще в Древнем Риме, где трудящимся и чиновникам давали время на отдых во время религиозных празднеств и игрищ, известных как сатурналии. Во время этих гуляний простой народ-плебс — выходил на улицы, чествовал бога Сатурна, и это действо словно уравнивало простолюдинов с патрициями и прочей знатью. Даже рабам дозволялось отдохнуть в сатурналии, к великой радости последних.

(Положение рабочих в Средние века было едва ли не жёстче, чем у рабов — работники фабрик и мануфактур не имели даже одной недели отдыха.).

Как было «у них».

(В XIX веке ситуация стала меняться: на «вакации» смогли уходить европейские госслужащие и учителя. Правда, размер «отпускных» не был урегулирован, и работники либо не получали ничего, либо довольствовались чем-то вроде небольшой премии. Первое же право оплачиваемого отпуска получили чиновники при Наполеоне.).

В России такое явление как отпуск появилось лишь благодаря Владимиру Ильичу Ленину, который своим указом от 14 июня 1918 года ввел обязательные отпуска на всех заводах и предприятиях РСФСР, сделав это одним из прогрессивных завоеваний Советской Власти. Срок отпуска составлял 2 недели, и предоставлялся он при обработке не менее шести месяцев. В дальнейшем срок был вынужденно сокращен до шести дней, а с 1970 составил 3 недели.

В Российской Федерации нормальная продолжительность отпуска-28 дней, причем жители деревень и дальних городов имеют право на дополнительные дни отпуска. Также развит институт компенсаций-денежные выплаты за день отпуска, неиспользованный иль пропущенный работником. Нормы предоставления отпуска контролируются Европейской Хартией и соответствующим Законодательством России.

Все процессы, связанные с предоставлением отпуска регулируется законодательством России, и в первую очередь Трудовым Кодексом РФ. Он расписывает сроки отпусков, оплату и нормирование, разновидности в отраслях деятельности, правила компенсации за неиспользованные дни отпуска, обязательные сроки отработки перед предоставлением.

В Главе 19 Трудового кодекса РФ определяются все вопросы, касающиеся отпусков для работников Согласно Трудовому кодексу РФ, гл. 19, ст122 работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

«Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.» (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)[Электронный документ] [2015] КонсультантПлюс. Официальный сайт. URL: http://base.consultant.ru/cons.(Дата доступа :10.10.2015).

Помимо сего в каждой организации имеется своя документация, регулирующие предоставление отпуска, и все связанное с этим вопросом. К ним относятся:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В Трудовом Кодексе дано описание видов отпусков и порядок их предоставления.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122].

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:

• — членам избирательной комиссии на выборах и кандидатам (Федеральный закон от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ», Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента РФ», Федеральный закон от 26.11.1996 N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан РФ избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);
• — гражданским служащим (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);
• — муниципальным служащим (Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»);

Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть обусловлено наступлением конкретного события, с которым действующее законодательство связывает предоставление работнику такого отпуска. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику в связи с наступлением следующих обстоятельств:

• — вступительные испытания в высшие учебные заведения — 15 календарных дней (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
• — выпускные экзамены в подготовительных отделениях при высших учебных заведениях для работников, совмещающих работу с обучением (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
• — сдача зачетов и экзаменов студентами высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающими учебу с работой, — 15 календарных дней в учебном году (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
• — подготовка и защита дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов студентами высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающими учебу с работой, — четыре месяца (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
• — сдача государственных экзаменов студентами высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающими учебу с работой, — один месяц (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
• — проведение выборов в Государственную Думу, Президента РФ — для кандидатов и членов избирательных комиссий — до момента официального объявления результатов выборов.

Декретный отпуск Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Дополнительный отпуск за особые условия труда Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников за особый характер работы устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ТК РФ не дает определения термину «особый характер работы», лишь в ст. 57 ТК РФ характер работы назван среди обязательных условий трудового договора, а в качестве примера указан «подвижной», «разъездной», «в пути» .

Несмотря на то что в ст. 118 ТК РФ предусмотрено определение Правительством РФ перечня категорий работников, а также минимальной продолжительности и условий предоставления данного вида отпуска, до настоящего времени единый нормативный акт не принят. В связи с этим необходимо руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов, принятых для регулирования труда различных категорий работников. Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Отпуск за ненормированный рабочий день За ненормированный рабочий день в силу ст. 119 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления данного вида отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, финансируемых из федерального бюджета, определен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Порядок направления работника в командировку

Командировка-отправление работника с особым поручением в другой город, а иногда и страну, с целью его присутствия на экономических симпозиумах, конференциях, основания филиала иль иной полезной для Компании деятельности. Обычно во время отправления работника в командировку работодателем выдавалось удостоверение, по которому осуществлялся контроль прибытия и хода действий работника, оформление билетов и путевых документов в ходе поездки. Также известно, что на время поездки выдается особый денежный запас, так называемые командировочные, покрывающие затраты на поездку и проживание в гостинице.

Командировки бывают кратковременные-поездка в соседний город, иль область, и длительные-от пересечения всей страны, до вылета за рубеж. Также они делятся на отечественные (в пределах страны) и зарубежные. Предельный срок командировки не оговаривается законом. В ходе выполнения местом работы считается та организация, которая отправляет работника. Если работник выезжает до 12 часов, то датой отправления назван этот день, если после-то новый.