Права и обязанности работников

Работник имеет право на:

• — Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• — Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• — Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• — Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• — Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• — Обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;
• — Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
• — Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение свой квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Предприятия/филиала;
• — Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• — Участие в управлении Предприятием/филиалом/ОСП Предприятия в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законодательством, коллективным договором;
• — Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• — Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными способами.

Работник обязан:

• — Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой);
• — Соблюдать трудовую дисциплину;
• — Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих соблюдение нормального режима работы, и сообщать о них непосредственному руководителю;
• — Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• — Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;
• — Использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• — Соблюдать требования по охране труда;
• — Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• — Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• — Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• — Содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала;
• — Соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• — Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
• — Сообщать руководителю структурного подразделения Предприятия/филиала/ ОСП Предприятия/ОСП филиала, осуществляющего кадровое делопроизводство, обо всех изменениях своих персональных данных.