Субъекты трудового права

Задача Работодатель заключил трудовой договор со Смирновым как с совместителем, а не как с основным работником объяснив это тем, что он является студентом дневного отделения вуза, а через 4 месяца Смирнова уволили, так как на его должность приняли постоянного работника.

Какой вид трудового договора вправе заключить работодатель со студентами дневной формы обучения?

Правомерно ли увольнение Смирнова?

В зависимости от срока действия все трудовые договоры разграничиваются на трудовые договоры, которые заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным. Срочные трудовые договоры в отличие от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, имеют ограниченную сферу применения. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК срочный договор может заключаться по инициативе работодателя или работника. В указанной статье содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе: для замены временно отсутствующего работника; на временную (до двух месяцев) работу; сезонную работу; при поступлении на работу в районы Крайнего Севера; с работающими по совместительству и др.

В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя или самого работника. Необходимо отметить, что данная статья Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя заключать срочный трудовой договор в перечисленных в ней случаях, но работодатель может реализовать его лишь при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ.

С лицами, обучающимися по ДНЕВНЫМ ФОРМАМ ОБУЧЕНИЯ также заключается срочный трудовой договор, следовательно, со студентами, как и с прочими работниками, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом он может быть заключен как на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) на срок не более пяти лет.

Вместе с тем как при заключении трудового договора с этой категорией лиц, так и в дальнейшем необходимо учитывать ряд требований, предъявляемых трудовым законодательством. Так, согласно части второй ст. 173, части второй ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Кроме того, если возраст студента составляет менее 18 лет, необходимо учитывать, что для таких работников не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ), также для этой категории лиц устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени (части первая и вторая ст. 92 ТК РФ) и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) (часть первой ст. 94 ТК РФ), не допускается их привлечение к работе в ночное время (за отдельными исключениями) и к сверхурочной работе (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, заключение трудового договора по совместительству возможно только с работником, у которого есть ДРУГОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, либо который у этого же работодателя выполняет какую-то иную работу.

Обучение на дневном отделении не является работой, соответственно, если, поступая на работу к данному работодателю, Смирнов не имел другого места работы, то это место являлось для него основным.

Соответственно, работодатель не мог уволить его в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Такое увольнение является незаконным. Смирнов имеет право обжаловать его в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Понятие и классификация субъектов трудового права Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), к??? ые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и??? е?с??ующих обязанностей. При??? м каждая отрасль права характеризуется??? им кругом субъектов, к??? ые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим??? йством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса содержит в себе следующие основные элементы: а) трудовую правои дееспособность субъекта (правосубъектность); б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности; в) гарантии данных прав и обязанностей; г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

Трудовая правосубъектность как особое??? йство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Исключая выше сказанное, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива??? ими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Стоит заметить, что она же будет предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, к??? ые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Стоит заметить, что они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, КЗоТ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, данные права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и статутными правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, к??? ые либо способствуют (поощряют) оптимальной??? боде действий субъектов по реализации??? их прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют??? и обязанности Граждане как субъекты трудового права Граждане??? тся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И ??? естественно, так как именно в сфере труда они реализуют??? ю способность к предпринимательству и труду, ???ю индивидуальность, проявляют себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели); в) работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.

Организации (работодатели) как субъекты трудового права Организации наделяются статусом субъектов трудового права главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. Стоит сказать, для реализации??? й деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание к??? ой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них. Организации в Российской Федерации создаются на базе различных форм собственности и выступают традиционно в качестве работодательских субъектов трудового права. Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, к??? ая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель — ???, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо — ??? организация, в к??? ой работают граждане на условиях трудового договора. На основании ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые — иные цели.

Кооперативные организации (кооперативы) как субъекты трудового права Кооператив представляет собой добровольное объединение граждан на базе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной и иной деятельности. трудовой право студент работодатедь Как субъекты трудового права кооперативы функционируют в двух основных разновидностях: производственные кооперативы (артели) и потребительские кооперативы. Первые осуществляют производство товаров, продукции, работ, а также предоставление платных услуг предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам (ст. 107 ГК РФ). Вторые — удовлетворяют потребности??? их членов и других граждан в торговом и бытовом обслуживании, а также членов кооперативов в жилище, дачах, садовых участках, гаражах и стоянках для автомобилей, в социально-культурных и других услугах. Наряду с указанными функциями потребительские кооперативы могут также развивать разнообразную производственную деятельность, то есть быть кооперативами смешанного типа кооперативы обладают работодательским правом — и дееспособностью. Стоит отметить — они создаются и действуют в сельском хозяйстве (объединения фермеров, колхозы), в промышленности, строительстве, на транспорте, в торговле и общественном питании, в сфере платных услуг и других отраслях производства и социально культурной жизни, обеспечивая реализацию гражданами их права на труд. Осуществление правового статуса кооператива как субъекта трудового права происходит главным образом в трудовых и организационно-управленческих отношениях, связанных с применением наемного труда.

Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия как субъект трудового права Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия будет неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в т. ч. между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Будучи субъектом трудового права, указанные предприятия реализуют имеющиеся у них полномочия через??? и органы. В качестве органа, реализующего такие полномочия в сфере организационно-управленческой деятельности, выступает руководитель предприятия, к??? ый назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Трудовой коллектив организации как субъект трудового права Как субъект трудового права Трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих??? им трудом в деятельности организации на базе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, то есть должностные лица, главной обязанностью к??? ых будет управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. Указанные должностные лица включаются в трудовой коллектив также исключительно постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют его органы (СТК, КТС), а также общественные организации, образуемые коллективом.

Трудовой коллектив, таким образом, — ??? не случайное скопление людей или группировка их по какому-либо признаку, а целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд наемных работников.

Будучи субъектом трудового права, трудовые коллективы действуют на уровне организации в целом, а также на уровне цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Типичной организационной формой деятельности данных коллективов будет общее собрание (конференция). Стоит сказать, для выполнения полномочий трудового коллектива в период между собраниями (конференциями) выбирается совет трудового коллектива (СТК) — его основной исполнительно-распорядительный орган.

Трудовой коллектив как субъект трудового права, являясь сложным социально-трудовым образованием, с одной стороны, вбирает в себя особенности правового положения тех его органов и организаций, к??? ые его составляют, ас другой — выступает качественно новым социально-правовым объединением со??? им собственным специфическим статусом. Из??? го вытекает важный вывод: от того, как трудятся работники, действуют органы и организации, составляющие структуру трудового коллектива, как они взаимодействуют друг с другом, во многом зависит эффективность деятельности коллектива в целом.

Трудовой коллектив — самостоятельный субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению и реализующий их в рамках определенной организации. Как субъект самоуправления трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с работодателем, администрацией и отдельными ее должностными лицами.

Вопрос о наделении трудового коллектива полномочиями решается в колдоговоре, а распределяются они на общем собрании коллектива. Стоит заметить, что оно определяет, какие полномочия передать в компетенцию совета, какие оставить за собой, по каким вопросам решение совета должно утверждаться на общем собрании коллектива.

Таким образом, специфика трудового коллектива как самоуправляемого коллективного субъекта права состоит, по сути, в том, что его полномочия реализуются на широкой демократической основе. Работники участвуют <�в управлении делами организации традиционно непосредственно (через общее собрание) либо опосредованно — через совет трудового коллектива. При??? м коллектив контролирует деятельность администрации, совета трудового коллектива и отдельных должностных лиц организации.

Профсоюзные органы как субъекты трудового права В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Материал опубликован на http://зачётка.рф Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую правои дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления (см. главу XV КЗоТ РФ). Вместе с тем в рамках общего правового положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования принципа плюрализма в организации и деятельности профсоюзов, а с другой — регламентирует статусы отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.

Переход к рыночной экономике, курс на разгосударствление и приватизацию предприятий выдвигают в качестве основной (главной) функции профсоюзов России защиту интересов людей труда. При??? м оптимальным методом реализации защитной функции становится организация правового социального партнерства — цивилизованной формы взаимоотношений между профсоюзами, предпринимателями (работодателями) и правительственными (государственными) структурами. Диапазон партнерской деятельности профсоюзов может быть разным в зависимости от конкретной ситуации — от прямого социального противостояния??? им партнерам до конструктивного взаимодействия с ними. Помимо главной — защитной функции профсоюзы выполняют и иные функции, часть к??? ых непосредственно вытекает из уставов, а другие — делегированы в??? е время профсоюзам государством.

Современное законодательство России, учитывая характер выполняемых профсоюзами функций, наибольший акцент делает на развитии их правового статуса как субъекта трудового права, так как именно эта отрасль права ближе всего соприкасается с регулированием сферы наемного труда. Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам, а не к организациям. Эти органы, и прежде всего профкомы организаций, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников. В тех общественных отношениях, где профком выступает в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы??? ующего профсоюзного коллектива наемных рабочих и служащих. При??? м он либо реализует??? и собственные права (например, при осуществлении надзора за охраной труда), либо действует от имени??? ующего трудового коллектива (например, при разработке и подписании коллективного договора).

Статья 226 КЗоТ РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы трудящихся и определила области его применения — производство, труд, быт и культуру. Указанные области общественной жизни будут, таким образом, объектом преимущественного приложения их разнообразных правомочий.