Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов здесь является компетентность руководящего персонала всех уровней управления и помогающих им специалистов в области управления персоналом. Здесь важны такие моменты, как понимание важности данной отрасли управления, знание общих закономерностей поведения человека в организации и обществе в целом, владение современными методами управления человеческими ресурсами.
Одной из областей теории управления человеческими ресурсами является маркетинг персонала организации. Коммерческая деятельность в самых её разнообразных формах возникла задолго до рождения понятия «маркетинг персонала», однако теория управления человеческими ресурсами явилась той научной областью, где основные положения теории общего маркетинга нашли своё применение при проведении организацией маркетинговых исследований рынка труда.
Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в Российской Федерации является прогнозируемой сферой экономики. На рынок труда, как и на другие сферы экономики, оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Благодаря чёткой структуре рынка труда можно своевременно, качественно и достоверно отслеживать влияние этих факторов. Сложности вызывает недостаток информации о количественном и качественном составе рынка труда, а также неравномерность развития регионов и их рынков.
Целью курсовой работы является изучение теоретического материала по теме курсовой работы.
Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
- — раскрыть сущность маркетинговых исследований;
- -определить методы исследований в области персонала;
- — рассмотреть методику факторного анализа в маркетинге персонала.
Объектом исследования является маркетинг персонала.
Предметом исследования являются маркетинговые исследования в области персонала.
Методологическую основу курсовой работы составили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, а также материалы периодических изданий по исследуемой теме.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются цель и задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы маркетинговых исследований в области персонала: анализируется основные понятия и подходы к определению методов маркетинговых исследований.
Во второй главе производится анализ затрат на два вида обучения персонала в ООО «ДИЗАЙН-Авто».
В заключении излагаются основные выводы и результаты курсовой работы.
