Теоретический аспект учета расчетов с персоналом по оплате труда
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма заработной платы устанавливается в процентах… Читать ещё >
Теоретический аспект учета расчетов с персоналом по оплате труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Формы и системы оплаты труда
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждою рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Организации по своему усмотрению могут устанавливать различные системы оплаты труда своих работников. Системы описаны в табл. 1.
Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре; простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.
Таблица 1.
Системы оплаты труда.
Системы оплаты. | Расчет. |
1. Сдельная. | За основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции. Сдельная система оплаты труда бывает простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. |
1.1 Простая. | Исчисляется исходя из сдельных расценок и количества продукции, работ, услуг. |
1.2 Сдельно-премиальная. | Рассчитывается так же, как и сдельная простая, только работнику, помимо заработной платы, начисляются премии. Премии могут начисляться как в твердых суммах, так и в процентах к сумме заработной платы. |
1.3 Сдельно-прогрессивная. | Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции за определенный период, тем больше сдельная расценка. |
1.4 Косвенно-сдельная. | Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Сумма заработной платы устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. |
1.5 Аккордная. | Единовременная выплата заработной платы работнику за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу. |
2. Повременная. | Согласно тарифной ставке работа оплачивается за единицу времени. Существует простая повременная и повременно-премиальная система. |
2.1 Простая. | Организация оплачивает работникам фактически отработанное время. |
2.2 Повременно-премиальная. | Расчет осуществляется так же, как и в повременной простой системе, однако вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии устанавливаются как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. |
3. Бестарифная. | Здесь не используются тарифные ставки и должностные оклады. В ее основе лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества. |
4. Система плавающих окладов. | В этой системе труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы. |
5. Система выплат на комиссионной основе. | В этой системе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией. |
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
В организациях сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Такие дни оплачиваются не менее чем в двойном размере:
- а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
- в) получающим месячный оклад — в размере не менее одном часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Ежегодно на любом предприятии работникам предоставляются очередные отпуска. Порядок их предоставления регламентирован Трудовым Кодексом РФ.
Первый отпуск сотрудник имеет право взять по истечении шести месяцев работы со дня его прихода на предприятие. Последующие отпуска заранее планируются в графике отпусков, который утверждается администрацией предприятия. Если сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел, то дни его отпуска продлеваются на сумму календарных дней листка нетрудоспособности.
Еще один вид начислений за неотработанное время — это пособие по временной нетрудоспособности, которое также регламентируется ТК РФ (ст. 183).
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом.