Предприятие: общая характеристика и организационные формы

РЕФЕРАТ по дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Предприятие: общая характеристика и организационные формы»

• 1. Понятие «предприятие»
• 2. Организационные формы предприятий
• 3. Системы организации труда на предприятии
• 4. Объединение предприятий
• Список литературы

1. Понятие «предприятие»

Приступая к анализу хозяйственной деятельности предприятия, прежде всего следовало бы остановиться на самом понятии «предприятие». Не подлежит сомнению семантическая связь с таким понятием, как «предпринять» что-либо, т. е. осуществить какое-либо действие. Отсюда и «предпринимательство», которое предполагает какое-либо дело. Поэтому в самом широком смысле этого слова предприятием следует считать организацию любого дела, направленного на достижение определенной цели, результатов, получение которых предполагает конкретные действия и решение тех или иных задач.

Однако такая расширительная трактовка «предприятия» приобретает всеобъемлющий характер и применима к любому роду деятельности людей. Нас же интересует экономическая сторона их деятельности, организационно-хозяйственная форма ее реализации. В то же время организационно-хозяйственная форма деятельности людей может носить различное социально-экономическое содержание и преследовать либо чисто экономические, либо иные установки. Поэтому предпринимательство может носить либо благотворительный, либо коммерческий характер. В первом случае, если и руководствуются понятиями эффективности работы, то скорее в социально-психологическом и морально-этическом смысле, тогда как во втором случае под эффективностью понимается оценка экономической результативности того или иного вида деятельности.

В основе хозяйственной деятельности лежит коммерческий расчет, базирующийся на сопоставлении полученных экономических результатов с затратами, связанными с достижением этих результатов. Поэтому в микроэкономическом анализе под предприятием следует понимать первичное хозяйственное звено в системе и структуре отношений между хозяйственными субъектами, для которого первостепенное значение имеет проблема рационального использования производственных ресурсов, сокращения издержек, совершенствования организации труда и управления производством, его интенсификации путем использования достижений научно-технического прогресса. Такая трактовка понятия «предприятие» содержит в себе и экономическое, и организационно-управленческое начало коммерческой деятельности в широком смысле этого слова. Другое важное и отличительное свойство предприятия, базирующегося на коммерческом расчете, заключается в конкретном количественном измерении как результатов, так и затрат. Их измерение и сопоставление обеспечивает стоимостная, т. е. денежная форма их выражения.

В качестве примера противоположного характера можно привести работу государственного музея, для которого тоже можно скалькулировать затраты, необходимые для процесса функционирования, и сопоставить их с выручкой. Однако в подавляющем большинстве, вернее, во всех случаях, затраты значительно будут перекрывать выручку. Следовательно, музей не может функционировать на коммерческих принципах организации дела.

В то же время музей ставит совершенно иные цели — просветительско-познавательные и культурные. Ведь повышение культурного и образовательного уровня населения — тоже результат, но который невозможно количественно определить и сопоставить с осуществленными затратами. В целом, несомненно, деятельность подобных музею учреждений косвенным образом повышает общий уровень производительности труда.

В то же время без существенного повышения образовательного уровня, изменения культурной и интеллектуальной среды, систем ценностей в обществе нельзя достичь таких качеств, как инициативность, предприимчивость, компетентность, самостоятельность и заинтересованность в том или ином виде трудовой деятельности, которые требуют и новых организационных форм производства и труда, и изменения иерархических структур управления, и обеспечения нестандартных форм занятости, и формирования гибкого рынка труда.

Разграничение предприятий на мелкие, средние и крупные необходимо осуществлять не только на основе численности занятых, товарооборота, оборота капитала, но и с учетом таких показателей, как доля предприятия на рынке данного вида продукции, отсутствие или наличие конкуренции, зависимость или отсутствие контроля извне.

Однако на практике в основе классификации предприятий лежит принцип масштаба сосредоточения средств производства, рабочей силы и выпуска продукции. Определяющим критерием принадлежности предприятия к той или иной группе в мировой практике является численность работающих на предприятии. В условиях научно-технического прогресса нарастает вытеснение живого труда овеществленным, когда на одного работника приходится все больший и больший объем производственного аппарата, а автоматизация и роботизация производственных процессов ведет к кардинальному изменению органического строения капитала на предприятиях. Такой критерий, как численность работников, занятых на предприятии, становится в определенном смысле анахронизмом.

В то же время нельзя смешивать тип предприятий с характером производства: крупным, средним и мелким. Характер производства определяется уровнем его интенсификации, предопределяемым используемой техникой и технологией, а также квалификацией персонала. Поэтому то или иное предприятие можно отнести к разряду крупных или мелких, а по характеру своей деятельности оно может быть отнесено соответственно к мелкому или крупному производству. В основе деления предприятий на мелкие, средние и крупные лежат количественные параметры, тогда как их характеристика по принадлежности к мелкому, среднему или крупному производству дается на основе качественных критериев.

Приступая к рассмотрению производственных предприятий, их структуры, необходимо отметить, что в каждой стране существуют специфические как структура общественного производства, так и образующие его хозяйственные единицы. Однако в каждой национальной экономике необходимо выделить государственный и частный сектора. В частности, по соотношению этих секторов США и Россия находятся на противоположных полюсах: в России господствующим являлся государственный сектор, в США — частный. В России с развертыванием процесса разгосударствления и приватизации начал формироваться и развиваться сектор частного предпринимательства.

Национальные экономики отличаются друг от друга и по своей отраслевой структуре как в силу природно-климатических и экономических условий, так и в результате разных уровней социально-экономического развития и места различных отраслей в экономической системе. При этом отраслевая структура экономики проявляется и в преимущественном развитии тех или иных форм собственности и хозяйствования. Дело в том, что каждая отрасль обладает спецификой в отношении трудоемкости и капиталоемкости, скорости оборота капитала, величины первоначального, или стартового капитала, необходимого для открытия своего дела.

Поэтому в зависимости от сложившейся отраслевой структуры находится структура малых, средних и больших предприятий, а от системы их научно-технической и производственной специализации и кооперации зависят масштабы крупного, среднего и мелкого производства. Конечно, эти структуры тесно взаимосвязаны между собой и оказывают взаимное влияние друг на друга. От них зависит и численность предприятий, функционирующих в национальной экономике, и их распределение по различным отраслям и сферам общественного производства.

организационная форма картель синдикат

2. Организационные формы предприятий

В рамках частной собственности в соответствии с российским законодательством предприятия могут принимать самые разнообразные организационные формы.

Прежде всего речь идет об индивидуальном предприятии, т. е. о той форме частной собственности, которая во всех своих проявлениях выходит на единственного хозяина — собственника предприятия. Поэтому индивидуальным предприятием является такое предприятие, у которого — единственный собственник, имеющий исключительное право как владеть и распоряжаться своим имуществом, так и присваивать результаты хозяйственной деятельности, равно как и нести всю полноту ответственности всем своим имуществом за любые убытки, которые терпит предприятие. Индивидуальные предприятия могут варьироваться по характеру хозяйственной деятельности в широком диапазоне, начиная с хозяйственной единицы, базирующейся на труде только его собственника, и кончая предпринимательской деятельностью, основанной на найме десятков и сотен работников.

Путем объединения, капиталов могут создаваться различного рода товарищества. Наиболее известные из них — это полное товарищество и товарищество на вере. Данная форма организации предприятия базируется на партнерской или долевой частной собственности на средства производства.

Полное товарищество, предполагает совместную собственность двух или более лиц, которые несут всю полноту ответственности за результаты хозяйственной деятельности не только в рамках своей доли или имущества, но и всем своим имуществом, имуществом всех партнеров. Поэтому если товарищество несет убытки, то их возмещение осуществляется в соответствии с тем, что каждый из партнеров лично ответствен за все долги предприятия, вне зависимости от его доли или формы участия в хозяйственной деятельности.

Другой формой предприятия, базирующегося на партнерской форме собственности, является смешанное товарищество, или товарищество на вере (коммандитное товарищество). В отличие от полного товарищества участники коммандитного товарищества подразделяются на две группы: полных товарищей и участников-вкладчиков. Полные товарищи несут солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом, тогда как участники-вкладчики — только в пределах величины своих вкладов в товарищество. При этом последние не отвечают по имущественным обязательствам полных товарищей.

Общество с ограниченной ответственностью формируется за счет вкладов физических и юридических лиц. Его участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах своих вкладов. В отличие от товариществ общество с ограниченной ответственностью является самостоятельным юридическим лицом, которое несет всю полноту ответственности по своим обязательствам.

Общество с дополнительной ответственностью имеет уставный капитал, разделенный на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

На основе корпоративной частной собственности формируются предприятия, называемые открытыми акционерными обществами, которые представляют собой объединения физических и юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Имущественную ответственность каждый участник такого общества несет в пределах принадлежащих ему акций, которые он может отчуждать без согласия других акционеров. Юридические лица-акционеры сохраняют самостоятельность и права юридического лица. Достоинства акционерного общества открытого типа заключаются в том, что оно продолжает существовать до тех пор, пока не будет реорганизовано или ликвидировано.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или любого заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Оно олицетворяет собой партнерскую форму частной собственности. Число участников такого общества не должно превышать числа, установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество.

Производственные кооперативы (артели). Они образуются путем добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом кооператива может предусматриваться создание неделимых фондов, используемых на достижение тех или иных целей.

Среди предприятий, базирующихся на общественной собственности, необходимо назвать государственные и муниципальные унитарные предприятия. Первые функционируют на основе государственной собственности, имущество принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарные предприятия отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом и не несут ответственности по обязательствам собственника его имущества. Предприятия местного значения являются муниципальной собственностью и функционируют также на основе хозяйственного ведения или оперативного управления.

Российское законодательство, в частности Гражданский кодекс РФ, не предусматривает создание таких предприятий, однако в настоящее время в Государственной Думе обсуждается проект закона по этому вопросу. На Западе, включая США, напротив, создаются благоприятные экономические и правовые предпосылки для стимулирования трансформации частных предприятий в так называемые народные предприятия путем распространения на льготных условиях акций среди их работников, и прежде всего рабочих.

Прообразом таких предприятий в нашей стране являются колхозы, а также уже созданные предприятия, базирующиеся на коллективной форме собственности.

Коллективные, или народные предприятия, как и предприятия корпоративного типа, существуют до момента либо реорганизации, либо ликвидации предприятия. В отличие от корпораций владельцами акций коллективных предприятий могут быть только исключительно работники, занятые на данном предприятии.

Повышение образовательного и культурного уровня населения и необходимость максимального использования потенций, заложенных в современных технологиях и технике, возрастание роли человеческого фактора, или человеческого капитала в хозяйственной деятельности, стремление к наиболее полной самореализации личности в труде вызывает необходимость изменения положения работника на производстве, его роли в организации и управлении производственной деятельностью, системе отношений собственности на средства производства. Все это в конечном счете направлено на повышение отдачи человеческого капитала как в интересах повышения прибыльности предприятий и доходов работников через заработную плату и участие в прибылях, так и с целью обеспечения роста удовлетворенности работника своей трудовой деятельностью как важнейшего и решающего способа самореализации личности.

3. Системы организации труда на предприятии

С целью активизации трудовой деятельности на предприятиях используются самые разнообразные формы организации труда. Это прежде всего социально-техническая система, модель ответственного автономного поведения, система гуманизации труда, концепция качества трудовой жизни.

Эта система сориентирована на решение задач организационно-технического совершенствования производства с учетом наилучшего приспособления используемой техники к человеку-работнику. Речь идет прежде всего о задействовании такого фактора, как эргономика. Эргономика — это наука комплексного изучения взаимодействия системы: человек — техника — производственная среда. Основная цель эргономики заключается в поиске форм и методов приспособления производственной среды к особенностям и возможностям человеческого организма с учетом его предельных параметров и с целью роста производительности труда, его безопасности, максимальной адаптации рабочего места к человеку, а также сохранения его здоровья и работоспособности.

Модель ответственного автономного поведения предполагает, что отдельный работник или группа работников берет на себя ответственность за обеспечение производства товаров и услуг в необходимом количестве и соответствующего качества. Данная система предоставляет полную свободу работнику в организации рабочего места и производственного процесса и исключает в дальнейшем технологический контроль, так как каждый работник получает право личного клейма. Такой подход, к оценке качества труда, с одной стороны, оказывает благоприятное морально-психологическое воздействие на состояние работника, вызывает гордость за высокий уровень профессионализма и квалификации, с другой стороны, развивает техническое творчество работника, инициативу в деле организации собственного рабочего места.

Данная система направлена на обогащение содержания трудовой деятельности работников путем объединения трудовых функций различной сложности и содержательности, а также различной степени ответственности. Речь идет о предоставлении такой самостоятельности бригадам в рамках производственных участков и цехов, когда они сами организуют производственный процесс и управляют им, отвечают за конечный результат своей работы. Такой подход к организации труда дает возможность работникам в рамках бригады осуществлять перемену труда на основе освоения смежных профессий и специальностей, согласовывать наиболее удобный график работы для каждого члена бригады, проявлять техническое творчество и рационализацию производственного процесса. Это позволяет сократить либо устранить монотонность или однообразие трудовых операций, лучшим образом использовать потенциал каждого работника и всего коллектива, улучшить морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Данная концепция предусматривает всестороннее рассмотрение трудовой деятельности с целью обеспечения благоприятных условий труда, профессионального роста, самореализации личности, а также предполагает включение трудовой деятельности как органического всеобъемлющего элемента социальной жизни на уровне предприятия и общества в целом. Она включает в себя следующие основные положения и требования, которые должны соблюдаться как работодателями, так и работниками: справедливая и адекватная компенсация за труд; обеспечение условий безопасности и охраны труда, здоровья работников; возможность развития способностей работника в процессе трудовой деятельности и самореализации личности в процессе труда; возможность профессионального роста и продвижения по службе; социальная интеграция в рамках трудового коллектива, т. е. развитие коллективистских начал в труде и отдыхе; труд рассматривается как неотъемлемая часть жизни человека и семейных отношений, как организационное начало в трудовом коллективе; формирование благосклонного отношения работника к обществу, учет им общественных интересов.

Таким образом, все рассмотренные системы, модели и концепции организации трудовой деятельности базируются на признании определяющей и решающей роли трудового фактора, на необходимости формирования и развития человеческого капитала, максимальном использовании его потенции на благо работника, предприятия и, наконец, общества. Это указывает на трансформацию экономического мышления в направлении от «материального» капитала к «человеческому» капиталу, или капиталу труда, на возрастание роли коллективистских начал в труде и социальной жизни, на сочетание интересов работника предприятия и общества, на определенную их гармонизацию.

4. Объединение предприятий

С точки зрения организационных форм взаимодействия предприятий в сфере производства и обращения необходимо выделить следующие типы их объединения: картель, синдикат, трест, концерн, конгломерат.

Картель представляет собой такую форму гласных или негласных договорных отношений между независимыми предприятиями, в соответствии с которой проводится единая политика цен, осуществляется разделение рынков сбыта, согласовываются условия взаимного обмена патентами, лицензиями и т. п. Следовательно, картельные соглашения предприятий непосредственно определяют рамки рыночного поведения партнеров по соглашению, не затрагивая их производственную деятельность.

Синдикат — это такая форма объединения предприятий, при которой они сохраняют юридическую самостоятельность в отношении их производственной деятельности, но утрачивают ее в отношении сбыта своей продукции. С целью реализации продукции создается общая контора или предприятие, которое занимается сбытом продукции. Распределение доходов между предприятиями осуществляется в соответствии с долей (квотой) каждого из них в общем объеме произведенной и реализованной продукции. Как правило, в синдикаты объединяются предприятия, выпускающие однородную продукцию.

Трест предполагает такое объединение предприятий, при котором они утрачивают свою юридическую и экономическую самостоятельность в области как сбыта, так и производства. Значимость каждого предприятия в таком объединении определяется пакетом акций, которым владеет каждое из них и в соответствии с которым осуществляется распределение доходов между ними. Особенностью треста является то, что он несет всю полноту ответственности всем своим имуществом за результаты хозяйственной деятельности всех входящих в него предприятий.

Концерн представляет собой такое объединение независимых предприятий, при котором устанавливается в той или иной мере финансовый контроль головной фирмы. Она несет ответственность за хозяйственную деятельность объединенных предприятий в пределах принадлежащих ей пакетов акций каждого из них.

В связи с процессом диверсификации производственной и коммерческой деятельности начиная с 60-х гг. наметились два направления консолидации хозяйственной деятельности предприятий: конгломератизация и диверсифицированная концернизация.

Конгломерат — это многоотраслевое объединение, возникающее в результате интенсивной экспансии головной фирмы в многочисленные, но мало связанные между собой отрасли хозяйственной деятельности. Между входящими в конгломерат предприятиями отсутствует технологическое и функциональное единство. Экспансия головной фирмы осуществляется путем скупки контрольных пакетов акций тех или иных предприятий.

Основными чертами конгломерата является, во-первых, отсутствие отраслевого ядра. Во-вторых, диверсификация конгломерата осуществляется в основном путем поглощения, подчинения уже функционирующих предприятий. Поэтому, если с точки зрения объединения конгломеративного типа допустимо говорить о диверсификации производства и сбыта, то с точки зрения потребителей подобного рода манипуляции с предприятиями не приводят к ощутимым изменениям в удовлетворении их потребностей. Дело в том, что предприятия меняют только собственников, тогда как их производственные программы остаются неизменными, а следовательно, на рынках не появляются новые товары и услуги, и поэтому нельзя говорить о реальном процессе диверсификации производства.

В-третьих, в конгломерате ведущую роль играют банки и другие финансово-кредитные учреждения, которые осуществляют поглощение и подчинение предприятий через интенсивную спекулятивную деятельность на биржах, включая выпуск обратимых привилегированных акций и облигаций с последующим их обменом на акции поглощаемых фирм.

Диверсифицированные концерны представляют собой многоотраслевые корпорации со сложной структурой взаимосвязей предприятий, объединенных системой участия, производственной кооперацией, патентно-лицензионными соглашениями, общими научно-исследовательскими и производственно-технологическими программами, единой системой финансирования.

В отличие от конгломератов диверсифицированный концерн сохраняет явно выраженное отраслевое ядро своей деятельности, т. е. имеет вполне определенный отраслевой профиль выпускаемой конечной продукции. Поэтому в нем, как правило, объединяются предприятия смежных отраслей, поставляющих необходимые материалы и сырье, комплектующие изделия, узлы, детали, агрегаты, что не исключает возможности открытия принципиально новых направлений деятельности. Однако это базируется на научно-техническом и производственном потенциале корпораций. У диверсифицированного концерна расширение гаммы предлагаемых товаров и услуг происходит, как правило, за счет внутренней, а именно производственной диверсификации путем развертывания подетальной и технологической специализации, организации выпуска новых материалов и изделий.

В диверсифицированном концерне банки или другие финансово-кредитные учреждения играют не ведущую, а вспомогательную роль; они в основном осуществляют финансовое обслуживание как собственных предприятий, так и предприятий-поставщиков и покупателей.

С целью разграничения степени зависимости предприятий, образующих корпоративный капитал, от головной фирмы или материнской компании используется критерий системы участий, в соответствии с которым предприятия могут выступать в разнообразных формах: отделений, дочерних фирм, филиалов, ассоциированных предприятий.

Отделением называется такое предприятие, у которого от 95 до 100% акций принадлежит материнской компании. Поэтому можно говорить о том, что отделение фактически лишено какой-либо самостоятельности. К дочерним фирмам относятся предприятия с долей участия материнской компании в их капитале, равной 50 — 95%. Филиалы представляют собой такие предприятия, 25−50% акций которых находятся в руках головной (материнской) компании. Ассоциированные предприятия характеризуются 10−25% -ным участием материнской компании в их капитале.

В свою очередь, дочерние компании могут иметь так называемые внучатые компании, равно как отделения, филиалы, ассоциированные предприятия через систему участия могут контролировать целый ряд предприятий так же, как их контролирует материнская компания. Это позволяет материнской компании при незначительном контрольном пакете акций (3−10%) в совокупном корпоративном капитале держать под финансовым контролем огромное количество предприятий, расположенных на различных уровнях организационно-экономической структуры.

1. Попов С. А. Основы экономической теории. М., 2009 г.

2. Алпатов А. Г. Экономическая теория. СПб., 2010 г.

3. Гундарев А. В. Экономика. М., 2008 г.

4. Мещеряков М. Н. Основы экономики. М., 2008.