Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

Виды, формы и системы оплаты труда

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ разумеется система отношений, связанных с обеспечением определения и исполнения начальником выплат сотрудникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, совместными контрактами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [6].

Системы оплаты труда, общие уровни зарплаты и некоторых выплат, определяются вытекающими нормативными документами:

• — в отношении сотрудников предприятия, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и другими нормативными правовыми актами;
• — в отношении сотрудников предприятия со смешанным финансированием — законами, другими нормативными правовыми актами, общественными соглашениями, контрактами, локальными нормативными актами предприятий;
• — в отношении сотрудников иных предприятий — общественными договорами, контрактами, локальными нормативными актами предприятий, трудовыми соглашениями.

Система оплаты труда — это метод исчисления величин награды, подлежащего выплате сотрудникам в соответствии с выработанными ими затратами труда или по следствиям труда [2].

Зарплата обязана непринужденно зависеть от качества и количества труда. Назначающей в оплате труда является квалификация сотрудника — степень особых сведений и практических навыков сотрудника, охарактеризовавший уровень сложности осуществляемого им предоставленного конкретного вида работы. Более квалифицированный сотрудник обязан зарабатывать больше, чем неквалифицированный. Возвышенной зарплатой можно переманивать необходимого Вам сотрудника и удержать его в организации, но лишь только до назначенного времени, пока какая либо другая организация не воспользовался этими же способами.

Притягивать, сдерживать или стимулировать сотрудников можно не только деньгами. Часть зарплаты может быть отпущена в «натуральном виде» или возмещаться косвенными выплатами. Приобрели распространение подобные пределы и формы, как оплата проезда работников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для увеличения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата затрат по содержанию автомашины, в какой-то степени употребляемого в должностных целях, бесплатное питание.

Выделяют две важнейшие формы зарплаты — повременная и сдельная.

При сдельной системе оплаты труда рабочему уплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он изготовил.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

• — простая;
• — сдельно-прогрессивная;
• — сдельно-премиальная;
• — косвенно-сдельная;
• — аккордная.

При простой сдельной оплате труда зарплата исчисляется истекая из сдельных расценок, определенных на предприятии, и количества продукции (работ, услуг), которую произвел рабочий.

Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое рабочий обязан изготовить за единицу рабочего времени.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества изготовленной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше рабочий произвел продукции, тем больше сдельная расценка.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему кроме зарплаты так же выплачиваются премии. Премии могут определяться как в стойких суммах, так и в процентах от зарплаты по сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда употребляется, как будто, для оплаты труда рабочих вспомогательных и обслуживающих производств.

При повременной системе оплаты труда рабочим вносят плату за то время, которое они фактически отработали. 11].

При простой повременной системе оплаты труда предприятие платит рабочим фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда совместно с зарплатой могут начисляться премии. Премии могут определяться как в стойких суммах, так и в процентах от оклада.

Бестарифная система может применяться в предприятиях, где можно учитывать трудовой вклад любого рабочего в конечном итоге деятельности предприятия.

Сумма зарплаты одного рабочего рассчитывается по формуле:

.

где КТУ коэффициент трудового участия.

Аккордная система оплаты труда используется при оплате труда бригады рабочих.

При данной системе бригаде, заключающейся из нескольких человек, вручается поручение, которое нужно исполнить в назначенные сроки. За исполнение поручения бригаде выплачивается денежное вознаграждение [11].

При системе плавающих окладов заработная плата рабочих зависит от последствий их труда, прибыли, приобретенной предприятием, и суммы денежных средств, которая может быть устремлена на выплату зарплаты.

Руководитель организации может каждый месяц выпускать распоряжение о повышении или снижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Сумма зарплаты рабочего рассчитывается по формуле:

Оклад рабочего* Коэффициент повышения (понижения) зарплаты Коэффициент увеличения (уменьшения) зарплаты начальник назначает автономно и утверждает своим распоряжением. Коэффициент можно рассчитать так:

Коэффициент увеличения (уменьшения) зарплаты = сумма средств направ. на выплату з-ты/ ФОТ установл. в штатном расписании При применении оплаты труда на комиссионной основании величина зарплаты определяется в процентах от выручки, которую получает предприятие на основании деятельности рабочего.

Сумма зарплаты рабочего рассчитывается по формуле:

Сумма заработной платы = % от выручки*выручку, получ. по итогам деят-ти рабочего.

Процент от выручки, который платят рабочему, назначает начальник предприятия в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает личным распоряжением.

Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе увеличение оплаты за труд в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в иных случаях, обязаны определяться начальником с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия [9].