Заключение. 
Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда на ГКП "Аркалыкская ТЭК"

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана.

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

Статьей 5 Конституции Республики Казахстан определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в Казахстане имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.

Разработка, заключение и исполнение таких договоров определяется Законом РК «О коллективных договорах» от 04.07.92 г. № 1514-XXII. Этот договор может фиксировать более высокий, по сравнению с установленным законодательством, минимум оплаты труда.

Работодатель, на которого распространяется действие коллективного договора, не может устанавливать размер вознаграждения за труд ниже такого минимума.

Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде.

В соответствии со статьями 5, 7, 8 Закона «О труде в Республике Казахстан» трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключёнными согласно законодательству о труде, и в которых указаны права и обязанности, как работодателя, так и работника.

К важнейшим из них относятся индивидуальный трудовой договор (контракт), коллективный договор. В результате исследований системы оплаты труда в ГКП «Аркалыкская ТЭК» установлено, что на предприятии действуют повременная система оплаты труда.

Актуальность темы

учет оплаты труда и анализ фонда заработной платы, заключается в том, что система оплаты труда на предприятии является одним из важнейших аспектов бухгалтерского учета. От правильности и своевременности ведения учета заработной платы зависит эффективность работы данного предприятия. Анализ фонда заработной платы необходим для определения финансовой устойчивости предприятия и является одним из показателей характеризующих его благосостояние.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели были выполнены следующие задачи. Во-первых, определены сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» В-третьих, рассмотрены учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

В ходе данной работы был проведен анализ финансового состояния, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, анализ фонда заработной платы.

Возросла стоимость имущества предприятия за 2006 — 2007 гг. на 154 981 тыс. тенге или на 117,7% и за 2007 — 2008 гг. на 723 568 тыс. тенге или на 149,15% обусловлено главным образом увеличением собственных средств на 86 403 тыс. тенге или на 7,3% и 659 542 или на 55,5%. Кредиторская задолженность за период 2006 — 07гг. возросла и составила 10 661тыс. тенге или на 96,92%, а за период 2007 — 08гг. также возросла и составила 16 380 тыс. тенге или на 75,62%. На данном предприятии изменение фонда рабочего времени (Фэ) за 2006 г. составляет 873 379; за 2007 г. — 839 491; за 2008 г. — 813 120.

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Недоработано за период 2006 -2007 г. 18 821 часов; за 2007 -2008г. 23 344 часов. Общее число человеко — дней отработанных всеми рабочими за период 2006 — 2007 г. снизилось на 1220 тыс. человеко — дней и за 2007 — 2008 г. также наблюдается снижение на 2003 тыс. человеко — дней.

Среднесписочная численность рабочих за период 2006 — 2007 г. снизилось на 6 человек и за период 2007 — 2008 г. также снизилось на 7 человек. Это произошло за счет текучести рабочей силы. Продолжительность рабочего года за периоды 2006 — 2007 г. и 2007 — 2008 г. снизилось на 1 день.

Продолжительность рабочего дня за период 2006 — 2007 г. снизилось на 0,02 часов и за период 2007 — 2008 г. снизилось на 0,1 часов.

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабочего в стоимостной и натуральной форме (норма-час) за 2006 г. 100,15% - 101,42% = - 1,27%; за 2007 г. 103,86 — 106,71 = - 2,85%; за 2008 г. 106,26 — 103,11 = + 3,15%.

На предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере за 2006 г. 9316,75, за 2007 г. на 17 915,15 тыс. тенге, за 2008 г. на 4 822,99 тыс. тенге.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Повышения производительности труда можно добиться путем: увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.