Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Власть как организационный процесс и его специфика в управлении предприятием

Курсовая: Власть как организационный процесс и его специфика в управлении предприятием
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Раздел 2. Специальная часть2. 1. Технико-экономические и организационные характеристики. Авторитет как одна из разновидностей проявления власти. Раздел 1. Общая часть1. 1. Понятие и сущность власти. Заключение. Приложение…48. Авторитет руководителя и его формы. Раздел 3. Расчетно-аналитическая часть. Расчет методом экспертных оценок степени авторитетности руководителя. ВОМООП «Гражданские… Читать ещё >

Власть как организационный процесс и его специфика в управлении предприятием (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Раздел 1. Общая часть
    • 1. 1. Понятие и сущность власти
    • 1. 2. Классификация форм власти
    • 1. 3. Авторитет как одна из разновидностей проявления власти
    • 1. 4. Авторитет руководителя и его формы
  • Раздел 2. Специальная часть
    • 2. 1. Технико-экономические и организационные характеристики
  • ВОМООП «Гражданские инициативы XXI века»
    • 2. 2. Проявление авторитета в ВОМООП «Гражданские инициативы XXI века»
  • Раздел 3. Расчетно-аналитическая часть. Расчет методом экспертных оценок степени авторитетности руководителя
  • Заключение
  • Литература

Приложение…48

Муни и Рейли восхваляли координацию как первый принцип организации. Организационные структуры могут полностью использовать свой потенциал и предотвратить отрицательные последствия конфликтов только тогда, когда функционирование всех подразделений будет должным образом скоординировано так, чтобы они полностью объединили свои усилия. Без координации организационные структуры не могут существовать, так же как координация вряд ли возможна в отсутствие власти, ибо для Муни и Рейли власть это «высшая координирующая сила» Таким образом, власть является необходимой составной частью успешного функционирования организации .

В настоящее время одна из самых известных дискуссий касается сходства и различия между самими понятиями власть и авторитет. В последние годы сложилось определенное общее согласие в том, что власть есть право, которым обладает человек вследствие того служебного положения, которое он занимает в организационной структуре. Власть, если ее рассматривать с этой точки зрения, имеет внеличностный характер и не имеет ничего общего с конкретным человеком, занимающим это положение. Напротив, авторитет в большей мере персонифицирован и имеет отношение к умению людей. Таким образом, авторитет есть прямой результат воздействия личности человека.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.К. Управление персоналом на предприятии. Волгоград: ВолгГАСА, 1999. 216 с.
  2. В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: ОАО «Издательство и Экономика», 1997. — 440 с.
  3. В.Р. Основы менеджмента. М.: Гном-пресс, 2000. 284 с.
  4. В.Р. Основы менеджмента. М.: Гном-пресс, 1999. 440 с.
  5. В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1994. — 390 с.
  6. О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарики, 2002. 296 с.
  7. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гордарики, 1999. — 580 с.
  8. И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 1995. 480 с.
  9. Дункан У.Джек. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. М.: Дело, 1996. 272 с.
  10. В.А. Управление персоналом: Монография. М.: Нефть и газ, 2000. 578 с.
  11. А.М., Аверченко Я. К., Макманцев Р. И. и др. Психология управления. М.: ИНФРА М, 1999. 150 с.
  12. Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2000. 384 с.
  13. А.Я., Родкина Т. А. Управление персоналом, регламентация труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2001. 640 с.
  14. А.Я., Одегов Ю. Г., Дятлов В. А. и др. Управление персоналом. М.: Академия, 2000. 736 с.
  15. В.И. Искусство управления. М.: Бек, 1997. 288с.
  16. А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Зерцало, 1999. 384 с.
  17. А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2000. 440 с.
  18. Р.Л. Если Вы руководитель Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 2е изд., доп. и перераб. М.: Дело, 1996. С. 6566.
  19. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1996. 704 с.
  20. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 1997. 368 с.
  21. А.Л. Психология управления. Основа межличностного общения. М.: ВИРА Р, 1999. 384 с.
  22. Д.Я. Психология и психоанализ власти. Самара: Бахрах, Т. 1. — 1999. 608 с.
  23. Д.Я. Психология и психоанализ власти. Самара: Бахрах, Т. 2. — 1999. 576 с.
  24. Современное управление. Энциклопедический справочник. М.: Издатцентр, Т. 1. — 1997. 584 с.
  25. Современное управление. Энциклопедический справочник. М.: Издатцентр, Т. 2. — 1997. 576 с.
  26. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: МГУ, 1997. 480 с.
  27. Э.А. Управление компанией. М.: ЭКМОС, 1997. 304 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!