Кадровая политика компании

Кадровая политика Компании нацелена на обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями организации и состоянием современного рынка труда.

На 01.01.2010 г. суммарная численность персонала ЗАО «Газпром Армения» и его дочерних компаний составила 7 261 человек, из которых:

• 5 100 — сотрудники ФГГ,
• 1 562 — сотрудники ООО,
• 355 — сотрудники Аппарата Компании,
• 244 — сотрудники Инженерного Центра.

Анализ численности и состава работников выявил следующее:

организационный газоэнергетический производственный кадровый Табл. 2. Численность и состав работников.

Анализ персонала Компании по уровню образования выявил следующее: 47% работников имеют среднее образование, 24% - среднее профессиональное образование, 29% - высшее профессиональное образование, 0,2% - сотрудники с ученой степенью.

Содействие развитию высшего образования является одной из ключевых особенностей деятельности ЗАО «Газпром Армения» как наилучший способ поддержки научного и технического прогресса. Компания реализует программы сотрудничества с Базовым ВУЗ-ом нефтегазового комплекса России — Российским Государственным Университетом нефти и газа им. И. М. Губкина, с лидером высшего технического образования Армении — Государственным инженерным университетом Армении и с Абовянским энергетическим колледжем.

Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации является другим важнейшим направлением кадровой политики Компании. В 2009 году ЗАО «Газпром Армения» реализовало ряд обучающих программ и программ повышения квалификации сотрудников на общую сумму 173,8 млн. драмов. В частности:

С 2008 года Компания тесно сотрудничает с Учебно-исследовательским центром (УИЦ) повышения квалификации Российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина. Преподаватели УИЦ в 2009 г. провели учебно-практические занятия для специалистов ЗАО «Газпром Армения» по следующим темам:

«Учет и контроль природного газа в магистральных газопроводах. Математические и физические методы моделирования процессов трубопроводного транспорта природного газа» для специалистов метрологической лаборатории, управления по технической политике, производственно-эксплуатационного управления и Ереванского ФГГ.

«Современные методы проектирования и организации капитального строительства нефтегазовых объектов» для специалистов по организации и управлению строительных работ, эксплуатации и обслуживанию газораспределительных сетей, а также инженеров-проектировщиков филиала «Инженерный центр».

25 специалистов-энергетиков котлотурбинного цеха электростанции «Раздан-5» ЗАО «Газпром Армения» прошли стажировку на Киришской ГРЭС (филиал ОАО «ОГК-6»), 19 работников электроцеха на действующей части Разданской ТЭС.

В рамках проекта «Безопасность и защита магистральной газовой транзитной инфраструктуры в Восточной Европе и на Кавказе» INOGATE по теме «Ознакомление основного персонала, ответственного за техническое обслуживание, контроль и безопасность с современной инфраструктурой, системами управления и контроля»:

• 7 работников Компании прошли курс учебной теоретической программы в Украине;
• 2 работника Компании прошли курс учебной практической программы на территории Бельгийской компании The Sniffers N.V.

В рамках проекта «Гармонизация технических стандартов и практик нефтегазового сектора в Восточной Европе и на Кавказе» INOGATE по теме «Разработка и принятие стратегии гармонизации технических стандартов и практик в нефтегазовом секторе. Повышение осведомленности о стандартах, правилах, положениях о сертификации и аккредитации, действующих в ЕС в нефтегазовом секторе» 3 работника Компании прошли курсы учебной теоретической программы в Украине.

Специалисты Управления бухгалтерского учета ЗАО «Газпром Армения» завершили практические занятия по международным стандартам финансовой отчетности, которые проводились в рамках программ по переподготовке и повышению квалификации бухгалтерских кадров Компании.

В учебно-техническом центре филиала «Инженерный центр» ЗАО «Газпром Армения» систематически проходит процесс обучения, и проводятся курсы повышения квалификации кадров, направленные на обеспечение безопасности системы газопотребления. В 2009 г. прошли переподготовку 121 и обучение 719 специалистов.

С целью обеспечения безопасности населения во время чрезвычайных ситуаций, возникающих в процессе снабжения и потребления газа, сведения к минимуму человеческих и материальных потерь, быстрого и оперативного устранения последствий. А также повышения уровня подготовки технического персонала Компании к действиям в чрезвычайных ситуациях в диспетчерско-аварийных службах 1−04 ЗАО «Газпром Армения» реализованы учебно-тренировочные мероприятия.

Для обеспечения материальной заинтересованности руководящих работников ЗАО «Газпром Армения» в эффективном развитии Компании ведутся работы по внедрению программы долгосрочной мотивации менеджеров ЗАО «Газпром Армения» на основе оценки эффективности их деятельности с использованием KPI (ключевых показателей эффективности).

Программа состоит из двух частей. По реализации первой части программы необходима выработка ключевых показателей эффективности (KPI) для каждого подразделения. С целью выявления этих показателей в отчетном году специалисты «МАГ КОНСАЛТИНГ» под руководством компании «Алемар» провели в компании «Газпром Армения» цикл семинаров. Вторая часть программы подразумевает внедрение программы поощрения работников Компании. Финансовое поощрение работников будет проводиться на основании оценки эффективности работы подразделений с использованием специальной компьютерной программы.