Порядок начислений, выплат, удержаний заработной платы и их учёт

Прядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия зависит от применимых форм оплаты труда и организации выполнение самих работ. 33, стр.98].

Исчисление оплаты труда рабочихсдельщиков, определение объеме выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Для этого в зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации. 14, стр.11].

На предприятиях, в цехах и участках с мелко серийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, Т-41).

При серийном характере производства учет выработки осуществляется при помощи маршрутных карт. Они выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета выполненных работ и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

Табель — расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

На многих государственных предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества труда.

При определении коэффициента трудового участия каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице. Фактический коэффициент трудового участия каждому члену бригады устанавливается советом бригады.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы, и другие документы (Приложение Ж) Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной ведомости.

Расчетно-платежные ведомости применяется в основном для небольших предприятий с постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности расчетную ведомость и отдельно платежную ведомость. Для накопления данных по заработной плате используют сводные ведомости (Приложение И) При выдачи заработной платы по платежной ведомости на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия. Применяется оборотно-сальдовая ведомость по счету 3350 и при выдаче платежная ведомость (Приложение К) Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из 12 последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получает среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 29,5 (среднемесячное число календарных дней в 2008 году) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Методика о порядке исчисления средней заработной платы работников приведена в постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942, действие, которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (или компенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаев, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате. 15, стр.9].

Средняя заработная плата — это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

Исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):

• — при расчете компенсации (выходного пособия) работникам высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица), а также сокращение численности или штата работников;
• — при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
• — для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
• — за время служебной командировки;
• — при расчете временно вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

в других случаях связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной не трудоспособности, беременности и родом, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные выше пункты.

Например, работнику с 10 мая 2010 года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы 2009;2010 годы. Расчетный период в данном случае будут двенадцать календарных месяцев с 10 мая 2009 года до 10 мая 2010 года.

В случае, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (года) отпускные могут быть начислены работнику за фактически проработанное время только при увольнении. Отпуск же работнику может быть представлен и начислены отпускные только если работник проработает у работодателя 12 месяцев.

Статьей 77 Трудового кодекса РК от 15.05.2010 г. (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых. Коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Кодексу предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

• — для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (ст. 181 Кодекса);
• — для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день (ст. 181 Кодекса);
• — для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (ст. 202 Кодекса);
• — для работников — инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (ст. 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая чем в ст. 181, 202, 224 Кодекса продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно ст. 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов; 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени 40 часов, — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т. д.

В этой связи для работников установлена следующая продолжительность рабочего времени:

При 40 -часовой рабочей неделе:

• — при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
• — при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий — 5 часов.

При 36 часовой неделе:

• — при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7.20 часа);
• — при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января — православное Рождество.

В соответствии с Законом РК «о праздниках в Республике Казахстан» от 13.12.2001 г. № 267 дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День независимости — 16−17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1−2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День Победы — 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Республики — 25 октября.

В связи с этим, при составлении баланса рабочего времени в 2008 г. С учетом норм Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями 9 суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 8 марта на 10 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 30 августа на 1 сентября;

с 25 октября на 27 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы в 2008 г. В целом в рабочих днях. Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми —, семи — и шестичасового рабочего дня 40 — часовой и 36 — часовой рабочей неделе.

В 2008 г. Норма рабочего времени составит:

при 40-часовой рабочей неделе:

• — пятидневка — 2 000, 00 часов (250×8.00);
• — шестидневка — 2 018, 00 часов (254×7,00×5,00);

при 36- часовой рабочей неделе:

• — пятидневка — 1 800,00 сасов (250×7,20);
• — шестидневка — 1 812,00 часов (302×6,00).

Среднемесячное число рабочих дней при шестидневной рабочей неделе на 2008 г. составит 25,17.

Среднемесячное число календарных дней на 2008 г. Составит 29,5 (без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан).

Таблица 1. Баланс рабочего времени на 2008 год.

Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднедневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В случае, когда расчетный период отработан работником полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для работников, проработавших у работодателя менее года, то есть когда расчетный период отработан ими не полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

Например, работник по истечению 5 месяцев работы (с 10 апреля по 1 сентября 2010 года) расторгнул трудовые отношения с работодателям (ст. 25 Закона РК «О труде в РК»).

При увольнении работнику производится выплата компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетом периоде в данном случае будет период фактически проработанного времени (с 10.04.2010 года по 01.09.2010 года).

Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родом, отпуск по уходу за ребенком и д.р.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется из:

заработка за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду;

заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующему периоду.

Если работник не менял заработную плату длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родом, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательства минимального размера заработной платы.

Согласно п. 7 Инструкции средняя заработная плата работника определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи, с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные предложением к Инструкции (Перечень выплат которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также в суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовки и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемое за время служебных командировок).

В соответствии основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республики Казахстан — принципом начисления, доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы — когда они понесены, а не тогда, когда денежные средства, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие «по времени начисления» означает тот отчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику, независимо от того времени, когда она была выплачена.

В связи, с чем премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренной системой оплаты труда, Включается при подсчете средней заработной платы во время начисления, а не по времени фактического получения: квартальной, полугодовые премии и (или вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются в соответственном размере 1/3,1/6,1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время приходящиеся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Например, в октябре 2010 года работнику была выплачена премия по итогам работы за 2009 год.

При подсчете заработной платы работникам за 2009 год и годовая премия, выплаченная в октябре 2010 года должна быть учтена в размере 1/12 за каждый месяц 2009 года.

При суммированном у…

• 366 дней — 9 дней = 357 дней,
• 357 дней х 0,967= 345 дней;

Определить среднедневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:

92 200 тенге: 345 дней =267,25 тенге Для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:

267,25 тенге х 18 дней=4 811 тенге Если в организации для всех или отдельных работников коллективным договором и иным актам работодателя установлена сокращенная или неполная рабочая неделя, то средняя заработная плата в этом случае исчисляется из расчета среднего часового (дневного) заработка работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени по производственному календарю сокращенной (неполной) рабочей недели.

Средняя заработная плата для исчисления компенсаций (выходного пособия) работнику при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица), сокращении численности или штата работников, при призыве работника на военную службу определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней соответственно по производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 27 Закона РК «О труде в Республике Казахстан» в случае расторжения индивидуального трудового договора при ликвидации организации (юридического лица), сокращении численности или штата работников при призыве работника на военную службу работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Индивидуальным трудовым коллективными договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, средняя заработная плата для исчисления социального пособия определяется путем умножения средне часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие не трудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и дополнительного) или выплаты компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. Закон РК «О труде в Республике Казахстан» и в соответствии со ст. 61 данного закона работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но также производит удержания и вычеты из заработной платы. 38, стр.65].

Удержать из заработной платы бухгалтер имеет право только те налоги и платежи, которые предусмотрены законодательством либо на основании личного письменного заявления работника.

В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания:

Обязательные пенсионные взносы.

Отчисление в накопительный пенсионный фонд в размере 10% от общего фонда оплаты труда. Эти 10% отчисления идут в накопительный пенсионный фонд, где с каждым работником заключен индивидуальный пенсионный договор, присваивается социальный, индивидуальный код, на основании пакета документов, предоставленного ГЦВП для его получения.

Согласно пенсионному законодательству с выплат наемным работником, включая предоставление им за счет средств работодателя социальных и материальных благ и выгод (с дохода работника), ежемесячно должны удерживаться обязательные пенсионные взносы для перечисления на лицевые счета работников в накопительные пенсионные фонды, для которых составляется специальный список, где указываются фамилия, имя, отчество работника, СИК, РНН, дата начисления пенсионных взносов, за какой период и сумма платежей (Приложение Л). При этом данная операция отражается в бухгалтерских документах следующей проводкой: Д-т 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»; К-т 3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям».

Начисление социального налога производятся по каждому работнику отдельно и перечисляются в соответствии списка на перечисление платежным поручением Министерству труда и социальной защиты населения. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 07.07.2009 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения» с 1 января 2008 года применяется нижеследующая единая шкала ставок социального налога для всех категорий работников, в т. ч. иностранных специалистов.

Причем в целом ставки социального налога по сравнению с 2010 годом снижены. При этом, сохранился порядок формирования шкалы ставок в зависимости от годового расчетного показателя, который определяется как 12 — кратный месячный расчетный показатель. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 декабря 2010 года «О республиканском бюджете на 2008 год» месячный расчетный показатель составляет 1168 тенге, а годовой расчетный показатель составляет — 14 016 тенге.

Таким образом, ставки социального налога на 2008 год для юридических лиц — резидентов Республики Казахстан, а также нерезидентов, осуществляющих деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства выглядят следующим образом (таблица 2):

Таблица 2. Ставки социального налога на 2008 год.

Индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, кроме специального налогового режима для отдельных видов деятельности, частные нотариусы, адвокаты уплачивают социальный налог в размере двух месячных расчетных показателей за себя и одного месячного расчетного показателя за каждого работника.

Специализированные организации, в которых работают инвалиды с нарушениями опорно-двигательного аппарата по потере слуха, речи, зрения, соответствующие условиям пункта 2 статьи 121 Налогового кодекса уплачивают социальный налог по ставке 4,5 процента.

Ставки социального налога для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, установлены статьями 374−384 Налогового кодекса. Для сбора социального налога в Типовом плане счетов отведён счёт 3150 «Социальный налог». Суммы проводятся следующей проводкой: Д-т 3350 К-т 3150.

Плательщиками индивидуального подоходного налога являются физические лица, имеющие налогооблагаемый доход в налоговом году.

Подоходный налог с работников взимают в соответствии с Законом РК от «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Заработная плата, а также любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. 145 Налогового кодекса. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производят ежемесячно нарастающим итогом в установленном законодательном порядке. Данный порядок исчисления подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, предусматривает использование показателей и коэффициента перерасчета для равномерного удержания подоходного налога с физических лиц у источника выплаты. Удержание индивидуального подоходного налога отображается бухгалтерской проводкой: Д-т 3350 К-т 3120. Расчетную сумму индивидуального подоходного налога заносятся в Лицевые счета работников и на их основании составляем Ведомость по заработной плате.

Расчеты удержаний подоходного налога и социального налога производятся индивидуально по каждому работнику и перечисляются через банк налоговому комитету.

Обязательные пенсионные взносы так же, как индивидуальный подоходный налог, удерживаются из доходов работников и не должны перечислятся за счет средств работодателя. Пенсионные взносы учитываются на счете 3220.

Согласно п. 1 ст.89 Закона Республики Казахстан «О труде» удержания по возмещению материального ущерба можно производить только в том случае, если есть письменное согласие самого работника либо решение суда.

— Удержания по исполнительным листам — взыскание алиментов на содержание несовершенно летних детей или нетрудоспособных родителей. Алименты бухгалтер имеет право удерживать на основании исполнительного листа или личного письменного заявления работника по установленным процентам или в конкретной сумме. Начисление производится на счет 671/3. Исчисления алиментов производится на основании утвержденного перечня видов доходов. Исчисления производятся не из всей суммы дохода, а за минусом всех предусмотренных налогов.

Утверждены четыре формы Декларации по социальному налогу:

форма 600.00 — для юридических лиц — резидентов Республики Казахстан (кроме государственных учреждений) и нерезидентов, осуществляющих деятельность в Республики Казахстан через постоянное учреждение;

форма 610.00 — для государственных учреждений;

форма 620.00 — для индивидуальных предпринимателей (кроме применяющих специальные налоговые режимы), частных нотариусов и адвокатов;

форма 630.00 — для индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный режим для крестьянских хозяйств.

Формы Декларации по социальному налогу и Расчетов по структурным подразделениям утверждаются ежегодно с изменениями и дополнениями приказом Министерства финансов Республики Казахстан.

Согласно этим ставкам производится начисление подоходного налога. Используется 3120 счет. Для этого на предприятии заводится на каждого работника таблица — расчет по подоходному налогу.

Удержание подоходного налога производится на основании Налогового кодекса ст. 152 Налоговые вычеты При определении дохода работника облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:

• а) Сумма в размере месячного расчетного показателя установленного законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;
• б) Сумма в размере месячного расчетного показателя на каждого члена семьи, состоящего на иждивении работника начиная с месяца появления иждивенца.

Указанные вычеты применяются к доходу одного налогоплательщика — члена семьи. Под семьей понимается совместно проживающие и ведущие общее хозяйство супруги, дети и родители, в том числе временно отсутствующие. Иждивенец — член семьи налогоплательщика проживающего за счет дохода и не имеющий самостоятельного источника дохода за месяц в размере, превышающем месячный расчетный показатель.

• в) Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонд в размере, установленном законодательством Республики Казахстан.
• г) Добровольные пенсионные взносы, вносимые в свою пользу, в размере не более суммы 10 — кратного месячного расчетного показателя, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. [16,стр.34]
• — Индивидуальный подоходный налог (ИПН)

Плательщиком индивидуального подоходного налога является физическое лицо, которое фактически получило доход.

Подоходный налог с физических лиц удерживается по ставкам ст. 145 Налогового кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Налоговой базой является совокупный годовой доход, к которому относятся все виды доходов, полученные в денежном или натуральном выражении. К доходам, полученным в виде оплаты труда, относятся:

• — заработная плата;
• — премии;
• — вознаграждения;
• — довольствия;
• — гонорары.

Налогооблагаемый доход подлежит обложению по специально разработанной таблице нарастающим итогом с начала года по ставкам ст. 145 вышеуказанного Налогового кодекса.

Согласно ст. 152 Налогового кодекса Республике Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» физическое лицо имеет право на вычет из совокупного годового дохода в размере одного минимального расчетного показателя. Эта же льгота предоставляется на каждого члена семьи, находящегося на иждивении. Данная льгота предоставляется на основании личного заявления работника и справки, выданной управлением внутренних дел о составе семьи.

Расчет подоходного налога физического лица производится равномерно, ежемесячно в течение года. Для того расчета вводится коэффициент перерасчета, который представляет собой число 12(число месяцев в году, деленное на порядковый номер месяца).

В случае увольнения работника в течение года бухгалтер должен произвести перерасчет подоходного налога и возразить удержанный авансом подоходный налог. Работником, выполняющим работу по совместительству, подоходный налог рассчитывается в обычном порядке только без предоставления льготы в размере одного минимального расчетного показателя, так как данная льгота предоставляется только один раз по основному месту работы.

Законодательством Республики Казахстан не удерживается подоходный налог с минимальной заработной платы 10 515 тенге. Расчет по индивидуальному подоходному налогу выплаченным доходам, облагаемых у источника выплаты — форма 201.00 с приложениями. Перечисленные документы предоставляются в Налоговый комитет не позднее 15 числа ежеквартально. Для отчисления подоходного налога используется 3120 счет.

Все вышеперечисленные вычеты отражаются по дебету данных счетов по кредиту 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах».