Фонд оплаты труда состоит из основной, дополнительной заработной платы и премиальных.
Основная заработная плата начисляется за отработанное время или изготовленную продукцию зависимо от формы и системы оплаты труда.
Плановую основную заработную плату рабочих-повременщиков можно определить:
Зосн=?Сч Nи Фпл (5).
где Сч — часовая тарифная ставка рабочегоповременщика и-ого разряда.
Nи — численность рабочих-повременщиков и-oгo разряда.
Фпл — плановый фонд рабочего времени и-ого работника.
Дополнительная заработная плата начисляется за нерабочее время. Это оплата отпусков, за период выполнения государственных и общественных обязанностей, компенсации за неиспользованный отпуск за стаж, классность и т. д. Она определяется в процентах от основной заработной платы.
Премиальные включают в себя премии работникам за производственные результаты, включая премии за экономию, премии по итогам профессиональных смотров и конкурсов, за изобретательство и рационализацию, за ввод в действие в срок и досрочно. Размер премиальных регулируется коллективным договором и определяется в процентах от основной и дополнительной заработной платы.
Таблица 13 — Расчет основной заработной платы специалистов электротехнической службы.
|
Должность. | Кол. | Тар.коэф. | Кор.коэф. | См. | Змес. | Згод. |
Инженер-электрик. | | 3,48. | 1,248. | 1194,336. | 1194,336. | 14 332,03. |
Итого. | | 1194,336. | 1194,336. | 14 332,03. |
Месячная тарифная ставка:
См=С 1р•Кт•Кр, тыс. руб. (6).
где С1р-тарифная ставка первого разряда, Кт — тарифный коэффициент, Кр — корректирующий коэффициент, См=275•3,48•1,248=1194,336 тыс. руб.
Определяем годовой фонд заработной платы:
(7).
где Здоп. — дополнительная заработная плата, тыс. руб.;
Зп…
